ARTÍCULO 927 - BOME-A-2018-927
BOME Nº 5590 del viernes, 12 de octubre de 2018
CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS - Proyecto Melilla, S.A.
Resolución del consejo de administración de fecha 18 de septiembre de 2018, relativa a la aprobación de las bases de la convocatoria, para la provisión, mediante concurso-oposición y por el sistema de promoción interna, de una plaza de Auxiliar Administrativo, vacante en la plantilla de Proyecto Melilla S.A.U.
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Resolución del Consejo de Administración de Proyecto Melilla, S.A.U. de
fecha de 18 de septiembre de 2018 por el que se aprueba las BASES DE LA
CONVOCATORIA, PARA LA PROVISIÓN, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN Y POR EL SISTEMA
DE PROMOCIÓN INTERNA, DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, VACANTE EN LA
PLANTILLA DE PROYECTO MELILLA S.A.U.
BASES DE
Primera. - Objeto de las
bases.
Es objeto de las presentes bases, la provisión mediante el procedimiento
de concurso-oposición, por el sistema de promoción interna, de una plaza de
auxiliar administrativo (Grupo D – Subgrupo C2), vacante en la plantilla de
Proyecto Melilla S.A.U. (en adelante, PROMESA)
Segunda. - Requisitos de
los aspirantes
Para tomar parte en este concurso-oposición será necesario:
a)
Estar en posesión del título de Graduado
Escolar (E.G.B.), Graduado en Educación Secundaria (E.S.O.), Formación
Profesional Grado Medio o sus equivalentes, o en condiciones de obtenerlo en el
momento de finalización del plazo de presentación de instancias.
b)
Haber
prestado servicios efectivos en PROMESA durante, al menos, dos años como
personal laboral fijo en el Grupo E.
c)
No haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, de
los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas o
empresas dependientes, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos
o cargos públicos por resolución judicial, o para ejercer funciones similares a
las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado.
Tercera. - Instancias
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición irán
acompañadas de los méritos expuestos en la base “séptima” y deberán estar
debidamente acreditados mediante documentación original o copia autenticada o
compulsada por el Secretario del Tribunal de selección.
Estas se dirigirán al Presidente de la entidad y se presentarán en el
registro general en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del
siguiente al que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial de Melilla.
Cuarta. - Lista de
admitidos
Terminado el plazo de presentación de instancias, el Tribunal dictará en
el plazo máximo de 5 días la lista provisional de los aspirantes admitidos y
excluidos, la misma se hará pública en la página web de PROMESA: www.promesa.net, y en el tablón de anuncios de la entidad,
concediéndose un plazo de 5 días hábiles para subsanación de deficiencias por
los excluidos.
Quinta. - Tribunal seleccionador
El Tribunal seleccionador está constituido, además de por los
respectivos suplentes, por: un Presidente, un Secretario, un mínimo de tres
vocales y un representante de los trabajadores de la Sociedad.
Los miembros deberán ser personal fijo de PROMESA, salvo el Presidente y
el Secretario, que podrán ser miembros del Consejo de Administración de
PROMESA, personal eventual, o funcionario de carrera y personal laboral fijo de
La pertenencia al Tribunal de sus miembros lo será a título individual.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de
la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, siendo
necesaria la presencia del Presidente y del Secretario.
Los miembros del Tribunal habrán de abstenerse de intervenir,
notificándolo a la autoridad convocante y los aspirantes podrán recusarlos,
cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 23 y 24 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta. - Comienzo y
desarrollo del concurso-oposición.
Los aspirantes convocados para la realización al ejercicio de la fase de
oposición, tal y como establece el párrafo segundo de la base cuarta, que no
comparezcan a realizarlo a la hora fijada, quedarán decaídos en sus derechos,
salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente
por el Tribunal.
Séptima. - Fase de
concurso.
Los méritos de los aspirantes se valorarán siguiendo los siguientes
criterios:
-Criterio 1. Antigüedad
en el puesto de trabajo. Hasta un máximo de un punto.
0,15 puntos y por cada año trabajo fijo en plantilla de PROMESA como
empleado fijo de plantilla en la categoría de Grupo E.
Se acreditará este concepto aportando el correspondiente certificado del
Secretario del Consejo de Administración de PROMESA.
-Criterio 2. Méritos académicos. Con un máximo de
2,5 puntos, se valorarán los siguientes conceptos:
-
Doctorado. - 1 punto.
-
Licenciado. - 0,80 puntos.
-
Diplomado. -
0,60 puntos.
-
Título de Técnico Superior. - 0,50 puntos
-
Bachiller Superior o equivalente. - 0,40
puntos
-
FP de segundo grado o ciclo de grado
superior. - 0,40 puntos.
-Criterio
3. Méritos
profesionales. Hasta un máximo de 5 puntos.
0,15 puntos por año trabajado como auxiliar administrativo, como
funcionario o personal laboral, en la Administración ((Grupo D – Subgrupo C2) o
en la empresa privada (grupo 7 de cotización a la Seguridad Social)
0,10 puntos por cada año trabajado con categoría superior al expresado
en el párrafo anterior
0,05 puntos por cada año de trabajo con categoría inferior a las
expresadas anteriormente, no teniéndose en cuenta la valoración efectuada en la
antigüedad en el puesto de trabajo (criterio 1)
Este concepto se acreditará aportando certificado de vida laboral y
contrato de trabajo o certificado de empresa.
Para el supuesto que la categoría especificada en la vida laboral y el
contrato de trabajo o certificado de empresa no coincidieran, se tomará como
criterio válido lo establecido en la vida laboral.
-Criterio 4. Cualificaciones específicas. Hasta un
máximo de 1,5 puntos.
0,10 puntos por cada 100 horas lectivas de cursos relacionados con ofimática
(Word, Excel, Access), nóminas, contabilidad, mecanografía, atención al
público, secretaría de dirección. Este cómputo se realizará contabilizando de
manera general todos los cursos y por tramos de cada 100 horas lectivas.
0,1 punto por la superación de procesos selectivos de auxiliar
administrativo ((Grupo D – Subgrupo C2) en la Administración y 0,05 puntos por
procesos selectivos en otras categorías superiores, que habrá de acreditarse
mediante el certificado del órgano administrativo correspondiente.
Octava- Fase de
Oposición.
Consistirá en un ejercicio que propondrá
el Tribunal, que consistirá en dos partes, una teórica y otra práctica, cuya
duración en la realización del mismo por los aspirantes no deberá superar en
ningún caso los 120 minutos y se calificará hasta un máximo de 10 puntos
La parte teórica consistirá en un ejercicio tipo test con un máximo de
25 preguntas y cinco de reserva para sustituir posibles preguntas anuladas,
basado en las materias del programa que se establecerá en la convocatoria de
este proceso selectivo.
La parte práctica consistirá en la elaboración de un documento por el
aspirante, mediante la utilización y manejo del paquete Office 2016 (procesador
Word, la hoja de cálculo Excel y base de datos Access), para su valoración por
el Tribunal se tendrá en cuenta la correcta realización del mismo,
penalizándose tanto los errores mecanográficos y ortográficos como el
incumplimiento de las directrices, que habrán de quedar correctamente
establecidas en las normas para realización del ejercicio.
Novena. - Calificación.
El Tribunal procederá a valorar la fase de concurso, conforme a los
criterios establecidos en la base séptima.
La calificación del ejercicio de la fase de oposición se realizará
teniendo en cuenta las directrices y exigencias que se hayan establecido en las
normas para la elaboración del ejercicio por el Tribunal
La calificación final vendrá determinada por la suma final de las
puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y de oposición. Debiendo superar
ambos ejercicios, con una calificación de cinco sobre diez, para cada una de
las partes.
Atendiendo al número de plazas convocadas se considerará únicamente como
apto en este procedimiento selectivo
el candidato con la mayor puntuación obtenida.
En caso de empate de dos o más aspirantes se tomará como criterio de
desempate la mayor puntuación obtenida en el criterio 1 de la base séptima, en
caso de persistir el empate se tomará como criterio de desempate el criterio 2
y así sucesivamente.
Conforme a lo establecido en el artículo 10.5 del Convenio Colectivo
Laboral de PROMESA (Resolución de fecha de 8 de junio de 2015 del Área de
Trabajo e Inmigración de la Delegación de Gobierno en Melilla), los aspirantes
que hubieran superado el ejercicio, pero, al no reunir méritos suficientes no
hubieran obtenido plaza, quedarán exentos de la realización del mismo en la
siguiente convocatoria. No obstante, este proceso selectivo podría quedar
desierto si ninguno de los aspirantes hubiera superado el ejercicio teórico/práctico,
procediéndose a un nuevo proceso selectivo de carácter externo.
Las calificaciones de los aspirantes se harán públicas en el mismo día
que se acuerden y serán expuestas en el tablón de anuncios de la Entidad.
Los candidatos tendrán un plazo de 5 días hábiles a contar desde la
publicación de la lista para presentar las alegaciones o reclamaciones que
estimen necesarias en defensa de sus derechos. Pasado dicho plazo y resueltas
las alegaciones o reclamaciones, se publicarán las listas definitivas, en caso
de no presentarse ninguna alegación o reclamación la lista provisional pasará a
definitiva.
Décima. – Procedimiento.
Los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad regirán todo
el proceso selectivo.
El Tribunal estará facultado para resolver las dudas, alegaciones o
reclamaciones que se presenten y tomará los acuerdos necesarios, que se
recogerán en las correspondientes actas, para el buen orden del proceso
selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
El simple hecho de presentación a la fase de oposición por los
aspirantes implica la aceptación de las bases de la convocatoria.
Ante los acuerdos definitivos adoptados por el Tribunal se podrá
interponer recurso al Consejo de Administración de Promesa, sin menoscabo de
que los interesados puedan formular cualquier otro que estime procedente.
Undécima. Protección de
datos.
La presentación de la instancia implica, que sus datos personales, De
conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente sobre protección de datos
de carácter personal, serán tratados por PROMESA, informándole que sus datos
personales se van a incorporar al sistema de tratamiento de datos de PROMESA.
El tratamiento tiene como finalidad el cumplimiento de los fines
relativos al desarrollo de las funciones y competencias propias del responsable
del tratamiento. En concreto, estas
finalidades están relacionadas con el concurso-oposición a través de promoción
interna del personal de PROMESA. Los datos personales recogidos serán
conservados durante el tiempo necesario para el cumplimiento de los fines
anteriormente mencionados. PROMESA cederá los datos a las Administraciones
públicas que por Ley requieran conocer la información para la prestación del
servicio público. El interesado podrá ejercitar los derechos de acceso,
rectificación, limitación de tratamiento, supresión, portabilidad y a impugnar
las decisiones individuales automatizadas que le puedan afectar. Para ello,
podrá remitir un escrito a la dirección abajo referida o un correo electrónico
a la dirección: dpo@promesa.net. Puede ampliar esta información mediante la
consulta en la página web: https://www.promesa.net/politica-de-privacidad/.
DISPOSIÓN
FINAL
Las presentes bases entrarán en vigor al día siguiente de su publicación
en el Boletín Oficial de Melilla
Anexo
I
COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL
DE SELECCIÓN PARA
Presidente:
Daniel Conesa Mínguez (Presidente de Proyecto Melilla, S.A.U)
Suplente: Juan
José Viñas del Castillo (Secretario del Consejo de Administración de Proyecto
Melilla, S.A.U)
Secretario:
Esther Donoso García-Sacristán (vocal del Consejo de Administración de Proyecto
Melilla, S.A.U)
Suplente:
Luis Romero Santamaría (Jefe Administración de Proyecto Melilla, S.A.U.)
Vocales:
- -Isabel
Ramírez Reina (auxiliar administrativo, adscrita al Departamento de
Administración de Proyecto Melilla SAU)
- -Verónica
Estaban Pérez (auxiliar administrativo adscrita al
Departamento de Administración de Proyecto Melilla SAU)
-
María Dolores Navarro Jiménez (Técnico de
PROMESA. Departamento de Formación)
Suplentes:
-
Antonio Serrano Alcázar (técnico de PROMESA,
Departamento de Formación)
-
Mª Isabel Iniesta Molina (auxiliar
administrativo adscrita al Departamento de Centro/Vivero de empresas de
Proyecto Melilla SAU)
-
Carmen María Cantón Alonso (auxiliar
administrativo adscrita al Departamento de Ayudas de Proyecto Melilla SAU)
Representación
sindical: Jesús Santiago Segura Cabezos (UGT)
Suplente: Víctor Román Gallego (UGT)
En
Melilla a 9 de octubre de 2018
Juan
José Viñas del Castillo
Secretario
del Consejo de Administración