ARTÍCULO Nº 747
(CVE: BOME-A-2019-747)
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BOME Nº 5682 - viernes, 30 de agosto de 2019 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y REGENERACIÓN DEMOCRÁTICA
Resolución nº 589 de fecha 28 de agosto de 2019, relativa a bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de sepulturero, personal laboral, por el procedimiento de concurso-oposición libre.
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De conformidad con el Acuerdo del Consejo de
Gobierno de esta Ciudad Autónoma, adoptado en sesión de fecha 23 de Agosto de
2019, por el que se aprueban, las bases para la provisión definitiva de plazas
vacantes en la plantilla e incluidas en la Oferta de Empleo Público Adicional
para 2019, Personal Laboral, y en base a lo previsto en el artículo 5 del Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
los programas mínimos a los que deberá ajustarse el procedimiento de selección
de los funcionarios de la Administración Local, y en uso de las competencias
que me confiere el Reglamento de la Consejería de Administraciones
Públicas, y el art. 33 del Reglamento de
Gobierno y Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla, a tenor del Orden
Jurídico instaurado por la Ley Orgánica 2/1995, de 13 de marzo, del Estatuto de
Autonomía de Melilla,
De
acuerdo con lo anterior, y visto el expediente 25604/2019, en virtud de las
competencias que tengo atribuidas, VENGO EN DISPONER
Convocar
el proceso de selección de las plazas que más abajo se relacionan, de
conformidad con las siguientes:
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE
SEPULTURERO, PERSONAL LABORAL, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO-OPOSICIÓN
LIBRE.
Es
objeto de la presente convocatoria, la provisión mediante el procedimiento de
concurso-oposición libre de una plaza de Sepulturero, encuadrada en el Grupo E
, como Personal Laboral, Complemento de Destino y demás emolumentos legales que
correspondan con arreglo a la legislación vigente.
La
presente provisión corresponde a plazas que se encuentran vacantes en la
Plantilla y prevista en la Oferta de Empleo Público Adicional para 2019 (BOME
núm. 5657 de 04/06/19, así como en virtud del Acuerdo Nacional
Administración-Sindicatos para la mejora del Empleo Público de fechas 29/03/17
y 06/02/18).
De
igual modo, la creación de plazas para la reducción de empleo temporal
correspondientes a los años 2017 y 2018 deviene del Acuerdo alcanzado en Madrid
el 29/03/17 entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y las
Organizaciones Sindicales de CCOO, UGT y CSIF, así como el Acuerdo firmado
entre las partes mencionadas el día 09/03/18, continuación del anterior.
La
plaza objeto de esta convocatoria está identificada con el código L0290001.
1.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS ASPIRANTES
Además
de los requisitos exigidos en las normas generales de aplicación (BOME núm.
5594 de 26/10/18), serán los siguientes:
a)
Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente (o estar
en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de
instancias), de conformidad con la Orden ECD/1417/2012, de 20 de junio o
cualquier otra Disposición que acredite la citada equivalencia.
La
equivalencia se acreditará, en su caso, con la certificación expedida por el
organismo competente en la materia o con la disposición en la que se establece
la misma y, en su caso, el BOE en que se publica.
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A
la instancia deberá añadirse necesariamente y debidamente autentificado, copia
de la titulación exigida.
b)
Derechos de examen: 4 € (B.O.ME. extraordinario nº 21 de 30-12-09).
Los
desempleados y miembros de familias numerosas estarán exentos de abonar los
derechos de examen. Esta circunstancia se acreditará mediante certificación
emitida por el Servicio Público de Empleo Estatal para el caso de los
desempleados y copia compulsada del Título de Familia Numerosa para el caso de
familia numerosa.
2.- SISTEMA SELECTIVO
La
selección de los aspirantes se realizará a través del sistema de
ConcursoOposición, constando las pruebas selectivas de Dos Fases:
a)
Fase de Oposición: La fase de oposición, de
carácter eliminatorio, consistirá en un único ejercicio de carácter
teórico-práctico a elegir entre 3 ejercicios propuestos por el Tribunal, y
determinados por el mismo inmediatamente antes del inicio de la celebración del
ejercicio, sobre las materias que componen el Anexo I de esta convocatoria,
siendo que el contenido guardará relación con los procedimientos, tareas y
funciones habituales de la plaza objeto de esta convocatoria.
La
duración del ejercicio ostentará un límite máximo de tres horas.
La
valoración máxima de esta fase será de 60 puntos.
b)
Fase de Concurso: La fase de concurso, no
tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar la prueba
de la fase de oposición.
En
dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados
documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar
la solicitud, con arreglo al baremo establecido en el punto 3.1 de las
presentes bases específicas.
La
valoración máxima de esta fase será de 40 puntos.
3.- PROCESO DE SELECCIÓN
3.
1.- CALIFICACIÓN DE LA FASE DE CONCURSO
3.1.1.-
Normas Generales.
Los
aspirantes alegarán los méritos a que se refiere el apartado 3.1.2 en la
instancia de la solicitud para tomar parte del proceso selectivo convocado,
aportando para ello original o copia de los documentos debidamente compulsados
y acreditativos de los méritos alegados.
Los
méritos relativos a la experiencia profesional en la Administración Pública
deberán alegarse con indicación de los períodos de tiempo de prestación de
servicios. Este extremo será comprobado por las unidades de personal
competentes.
La
experiencia profesional se acreditará, para el caso de trabajo desarrollado en
la Ciudad Autónoma de Melilla, mediante Certificación expedida por la
Secretaría Técnica de Presidencia y Administración Pública y para el caso de
trabajo desarrollado en otra Administración Pública, mediante Certificación del
órgano competente en materia de personal de dicha Administración.
La
fecha límite para la alegación de méritos así como de presentación de
documentos relativos a los mismos, será la de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
La
calificación de la fase de concurso se hará pública con respecto a aquellos
aspirantes que hayan aprobado el ejercicio de la fase de oposición. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para presentar
alegaciones, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la
calificación de la fase de concurso.
3.1.2.-
Valoración de méritos.
La
valoración de los méritos se realizará de la siguiente manera:
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•
Experiencia profesional (máximo 35 puntos):
a)
Los servicios prestados en la Ciudad Autónoma de Melilla, en la plaza
objeto de
esta
convocatoria a razón de 0,45 puntos por mes completo de servicio.
b)
Los servicios prestados en la Ciudad Autónoma de Melilla en la misma
categoría profesional que la plaza objeto de esta convocatoria a razón de 0,22
puntos por mes completo de servicio.
c)
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en la misma
categoría profesional que la plaza objeto de esta convocatoria a razón de 0,1
puntos por mes completo de servicio.
A
tales efectos, no se tendrán en cuenta las fracciones inferiores al mes del
total de la experiencia.
En
cualquier caso, la experiencia profesional se acreditará mediante certificación
expedida por la Secretaría Técnica de Presidencia y Administración Pública o
por el órgano competente de la Administración respectiva.
La
valoración de los servicios prestados a que se refiere el apartado a)
únicamente se realizará si el aspirante hubiera tenido la condición de empleado
público de la Ciudad Autónoma de Melilla en la categoría objeto de la
convocatoria, con anterioridad al 31 de diciembre de 2014 y la continuará
poseyendo ininterrumpidamente a la finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
•
Formación (máximo 5 puntos):
Por
cursos de formación continua realizados en la Administración Pública o centros
acreditados, 0,02 puntos por hora.
En
ningún caso la puntuación en esta fase podrá exceder de 40 puntos.
3.2.-
CALIFICACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN
EJERCICIO ÚNICO: Este ejercicio tendrá carácter
eliminatorio y se valorará de 0 a 60 puntos, siendo necesario obtener un mínimo
de 30 puntos para superarlo.
El
número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del Tribunal será de 0
a 60 puntos. La puntuación de cada aspirante será le media aritmética de las
calificaciones de todos los miembros del Tribunal asistentes a la sesión,
excepto cuando haya 16,50 puntos de diferencia o más entre las calificaciones
otorgadas por los miembros, en cuyo caso serán eliminadas la mayor y menor.
Dichas calificaciones se efectuarán con tres decimales.
En
ningún caso la puntuación por esta fase podrá exceder de 60 puntos.
3.3.-
CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO
La
calificación final se obtendrá del resultado de sumar las puntuaciones obtenidas
en las diferentes fases del procedimiento de selección, sin que la calificación
total pueda superar los 100 puntos.
En
caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la siguiente relación:
•
Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
•
Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
Si
persistiese en empate lo resolverá el Tribunal, si fuere necesario, mediante la
realización de un nuevo ejercicio teórico-práctico a los aspirantes empatados,
que se valorará de forma análoga a la establecida en la fase de oposición,
determinándose la selección por la mayor puntuación obtenida. Si aun así
persistiera el empate, se realizarán tantos ejercicios como sean necesarios
hasta dirimirlo.
El
Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas
un número superior al de vacantes convocadas, siendo nulas de pleno derecho
aquellas propuestas de aprobados que contravengan este límite.
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El
Tribunal, una vez realizada la valoración de los ejercicios, el propondrá a
aquellos aspirantes en el mismo número que plazas convocadas considerándose
como “aptos” y al resto de aspirantes como “no aptos”.
ANEXO I PROGRAMA
PARTE GENERAL:
TEMA 1.- La Constitución Española de 1978. Principios generales y estructura.
TEMA 2.- El Estatuto de Autonomía de la Ciudad Autónoma de Melilla. Organización
Institucional: Asamblea, Presidente y Consejo de Gobierno.
PARTE ESPECIFICA
TEMA 1.- Instalaciones mínimas de cementerios.
TEMA 2.- Recepción, depósito y enterramiento de cadáveres.
TEMA 3.- Inhumaciones, traslados, exhumaciones y reinhumaciones de cadáveres y
restos cadavéricos.
TEMA 4.- Mantenimiento y conservación de los diferentes elementos de los
cementerios y mobiliario.
TEMA 5.- Útiles, herramientas y maquinaria para la ejecución de trabajos de
inhumación.
TEMA 6.- Uso y conservación de las herramientas y maquinaria.
TEMA 7.- Conocimientos básicos para la ejecución de trabajos de limpieza de
alcantarillados y desagües.
TEMA 8.- Sistemas elementales de control de riesgos. Equipos de protección.
En
lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en las “Bases
Generales de aplicación a los procedimientos de selección de funcionarios de
carrera y personal laboral fijo de la Ciudad Autónoma de Melilla”, publicadas
en el B.O.ME. nº 5.000, de 15 de Febrero de 2013 y “Manual de Instrucciones de
funcionamiento y actuación de los Tribunales de Selección en el ámbito de la
Ciudad Autónoma de Melilla”, publicado en el B.O.ME. nº 5018, de 19 de abril de
2013.
Publíquense
las mismas en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla, Boletín
Oficial del Estado y Tablón de Edictos de la Ciudad, quedando convocado el
proceso de selección para la provisión de las citadas plazas.
Las
presentes bases y los actos que de ella deriven por parte del órgano
calificador, podrán ser recurridos en la forma y plazos previstos en el art.
112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y preceptos concordantes
del Reglamento de Organización Administrativa de la Ciudad Autónoma de
Melilla”.
Melilla 28 de agosto de 2019,
La Consejera de Presidencia, Administración Pública
y Regeneración Democrática,
Paula Villalobos Bravo