ARTÍCULO Nº 19 (CVE: BOME-A-2021-19) DESCARGAR ARTÍCULO
BOME Nº 5825 - martes, 12 de enero de 2021 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Orden nº 5 de fecha 5 de enero de 2021, relativa a bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de 2 plazas de oficial de electromecánica, personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso- oposición, por promoción interna.
De conformidad con el Acuerdo
del Consejo de Gobierno de esta Ciudad Autónoma, adoptado en sesión de
fecha 29 de diciembre de 2020, por el que se aprueban las bases
para la provisión definitiva de plazas vacantes en la plantilla e incluidas en
la Oferta de Empleo Público para 2018, Personal Laboral, y en base a lo
previsto en el artículo 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que deberá
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración Local, y en uso de las competencias que me confiere el
Reglamento de la Consejería de Administraciones Públicas, y el art. 33 del Reglamento de Gobierno y
Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla, a tenor del Orden Jurídico instaurado por la Ley Orgánica
2/1995, de 13 de marzo, del Estatuto de Autonomía de Melilla
De acuerdo con lo anterior,
y visto el expediente 31940/2020, en virtud de las competencias que tengo
atribuidas, VENGO
EN DISPONER
Convocar el proceso de
selección de las plazas que más abajo se relacionan, de conformidad con las
siguientes:
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN
PROPIEDAD DE 2 PLAZAS DE OFICIAL DE
ELECTROMECÁNICA, PERSONAL LABORAL FIJO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
CONCURSO-OPOSICIÓN, POR PROMOCIÓN INTERNA.
Es objeto de la presente
convocatoria la provisión mediante el procedimiento de Concurso-Oposición, por
promoción interna, de 2
plazas de
Oficial de Electromecánica, Personal Laboral, encuadradas en el Grupo C2,
Complemento de destino y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la
legislación vigente.
Dichas plazas están
previstas en la Oferta de Empleo Público para el año 2018 (B.O.ME. nº
5580 de 7 de septiembre de 2018).
1.- REQUISITOS ESPECÍFICOS.-
Además de los requisitos
exigidos en las Bases Generales de aplicación, publicadas en el B.O.ME. núm.
5000 de 15/02/2013, los siguientes:
a)
Estar en posesión del Título de Graduado en E.S.O. o equivalente (o
estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de
presentación de instancias).
A las instancias deberán
añadirse necesariamente debidamente autentificado, copia de la titulación
exigida.
En defecto de la titulación
exigida, se requerirá una antigüedad de diez años en el Grupo E, o de cinco
años y la superación de un curso específico desarrollado a los efectos.
b)
Tener una antigüedad de al menos dos años de servicios efectivos en el
Grupo E como personal laboral fijo o transferido de la Ciudad Autónoma de
Melilla.
2.- PROCESO DE SELECCIÓN.-
Se celebrará primero la fase
de concurso y después la de oposición.
A) CONCURSO: Se valorarán los siguientes
méritos:
ANTIGÜEDAD:
Por cada año de servicio
prestado en la Ciudad Autónoma de Melilla como Grupo E , 0,3 puntos.
La puntuación máxima en este
apartado será de 2 puntos.
Para el cómputo de los años,
se despreciarán las fracciones inferiores al año. El periodo de tiempo de
servicios prestados se acreditará mediante certificación extendida por la
Secretaría Técnica de la Consejería de Presidencia y Administración Pública,
que deberá ser solicitada y presentada por los propios aspirantes, adjuntándola
a la solicitud para tomar parte en la convocatoria.
NIVEL DE FORMACION: Poseer titulación académica superior a la exigida como requisito en la
convocatoria:
a)
Título Universitario de Grado o
equivalente,
1,5 puntos.
b)
Título Universitario de Diplomatura o equivalente, 1 punto.
c)
Título de Técnico Superior o equivalente, 0,75 puntos
d)
Bachiller Superior, FP II, o equivalente, 0,50 puntos
La puntuación por titulación
académica, será como máximo de 1,5 puntos, computándose a estos efectos la
mayor titulación que se posea.
CURSOS: Por cursos relacionados con la plaza a desempeñar, 0,01 puntos por hora,
hasta un máximo de 1 punto.
Los cursos inferiores a 15
horas no se computarán ni aislada ni conjuntamente.
La fase de concurso se
valorará de 0 a 4,5 puntos y no tendrá, en ningún caso, carácter eliminatorio.
B)
FASE DE OPOSICIÓN: Constará de los siguientes
ejercicios:
Primer Ejercicio: De carácter obligatorio, igual para todos los aspirantes, consistirá
en contestar por escrito un cuestionario de ochenta preguntas, con tres
respuestas alternativas, durante un período máximo de noventa minutos, que será
determinado por el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, de
entre las materias contenidas en el programa de esta convocatoria.
Cada pregunta contestada
correctamente se puntuará con 0,125 puntos, no penalizando las contestadas
erróneamente, siendo necesario obtener un mínimo de 6 puntos para pasar al
siguiente ejercicio.
Segundo Ejercicio: Resolución de un supuesto práctico relacionado con alguna de las
materias del programa adjunto en un periodo máximo de noventa minutos.
Este ejercicio se calificará
de cero a diez puntos, siendo eliminados los opositores que no obtengan, al
menos, cinco puntos en este ejercicio.
Cada uno de los ejercicios
de esta fase de oposición tendrá carácter eliminatorio.
C) CALIFICACION
FINAL:
Será la que resulte de sumar la media obtenida en la fase de oposición, a la
que se sumarán los puntos obtenidos en la fase de concurso. En caso de empate
lo resolverá la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso, y si persiste
el empate lo resolverá el Tribunal, si fuere necesario por haberse de dilucidar
la selección o no de los aspirantes, mediante la realización de un nuevo
ejercicio teórico a los aspirantes empatados, que se valorará de forma análoga
a la establecida para la fase de oposición, determinándose la selección por la
mayor puntuación obtenida. Si aun así persistiera el empate se realizarán
tantos ejercicios cuantos sean necesarios hasta dirimirlo.
El Tribunal no podrá aprobar
ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de
vacantes convocadas. Las propuestas de aprobados que contravengan este límite
será nulas de pleno derecho.
El Tribunal una vez
realizada la valoración de los ejercicios, el número de plazas que coincida con
las plazas convocadas serán considerados “aptos” y los demás serán “no aptos”.
En aplicación de lo previsto en el art. 77 del
R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se permite la exención de aquellas
materias cuyo conocimiento ya se acreditó al ingresar en el Grupo de origen,
anterior al que se trata de acceder por promoción interna, el número de temas
queda fijado en los siguientes:
PROGRAMA
TEMA 1.- Estaciones de bombeo para captación de aguas
subterráneas: Descripción de una estación de captación.-Principales elementos
que la componen.
TEMA 2.- Electrobombas para captaciones: Diferentes
tipos de electrobombas.-
Características y
utilización de cada una de ellas.- Curva de rendimiento.
TEMA 3.- Otras estaciones de bombeo: Electrobombas
para otros servicios distintos a la captación.- Tipos utilizados y
características.
TEMA 4.- Sistemas de arranque: Diferentes sistemas de
arranque utilizados en las electrobombas, en función de su potencia, o
condiciones de servicio.
TEMA 5.- Sistemas de protección eléctrica: Elementos
empleados como protección eléctrica en las estaciones de bombeo.- Función que
desempeña cada uno de ellos.
TEMA 6.- Instrumentos eléctricos de medidas:
Instrumentos de medida utilizados en las estaciones para control de los
parámetros eléctricos.
TEMA 7.- Sistemas de protección hidráulica: Elementos
empleados como protección hidráulica en las estaciones de bombeo.
TEMA 8.- Instrumentos de medidas hidráulicas:
Elementos empleados en las estaciones para control de los parámetros
hidráulicos.
TEMA 9.- Error de paralaje: Definición y forma de
corregirlo.
TEMA 10.- El golpe de ariete: Definición, gravedad de
su aparición en una estación de bombeo y forma de corregirlo o aminorarlo.
TEMA 11.- Controladores de temperatura: Descripción y
funcionamiento.
TEMA 12.- Puesta en marcha de una electrobomba:
Maniobras a realizar para la correcta puesta en funcionamiento de una
electrobomba de gran potencia.
TEMA 13.- Parada de una electrobomba: Maniobras a
realizar para la correcta parada de una electrobomba de gran potencia.
TEMA 14.- Unidades eléctricas: De potencia, intensidad
y diferencia de potencia.Definición.
TEMA 15.- Unidades hidráulicas: De caudal, presión y
volumen.- Definición.
TEMA 16.- Osmosis inversa, definición y aplicación en
el sector del agua.
En lo no previsto en las
presentes bases se estará a lo dispuesto en las “Bases Generales de aplicación
a los procedimientos de selección de funcionarios de carrera y personal laboral
fijo de la Ciudad Autónoma de Melilla”, publicadas en el B.O.ME. nº 5.000, de
15 de Febrero de 2013 y “Manual de Instrucciones de funcionamiento y actuación
de los Tribunales de Selección en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Melilla”,
publicado en el B.O.ME. nº 5018, de 19 de abril de 2013.
Publíquense las mismas en el
Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla y Tablón de Edictos de la
Ciudad, quedando convocado el proceso de selección para la provisión de las
citadas plazas.
El plazo de presentación de
solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del siguiente al de
la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Ciudad.
Las presentes bases y los actos que de
ella deriven por parte del órgano calificador, podrán ser recurridos en la
forma y plazos previstos en el art. 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, y preceptos concordantes del Reglamento de Organización
Administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla”.
Melilla 5 de enero de 2021,
La Consejera de Presidencia y Administración
Pública,
Gloria Rojas Ruiz