ARTÍCULO Nº 21
(CVE: BOME-A-2021-21)
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BOME Nº 5825 - martes, 12 de enero de 2021 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Orden nº 7 de fecha 54 de enero de 2021, relativa a bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de dos plazas de sargento del servicio de extinción de incendios, prevención y salvamento (S.E.I.P.S.), mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna.
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De conformidad con el
Acuerdo del Consejo de Gobierno de esta Ciudad Autónoma, adoptado en sesión de
fecha 29 de diciembre de 2020, por el que se aprueban las bases para la
provisión definitiva de plazas vacantes en la plantilla e incluidas en la
Oferta de Empleo Público para 2020, Personal Funcionario, y en base a lo
previsto en el artículo 5 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que
se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que deberá
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la
Administración Local, y en uso de las competencias que me confiere el
Reglamento de la Consejería de Administraciones Públicas, y el art. 33 del Reglamento de Gobierno y
Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla, a tenor del Orden Jurídico instaurado por la Ley Orgánica
2/1995, de 13 de marzo, del Estatuto de Autonomía de Melilla,
De acuerdo con lo anterior,
y visto el expediente 31902/2020, en virtud de las competencias que tengo
atribuidas, VENGO
EN DISPONER
Convocar el proceso de
selección de las plazas que más abajo se relacionan, de conformidad con las
siguientes:
BASES
DE LA CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE DOS PLAZAS DE SARGENTO DEL
SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS, PREVENCIÓN Y SALVAMENTO (S.E.I.P.S.),
MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN POR PROMOCIÓN INTERNA.
1.- OBJETO.-
Es objeto de la presente
convocatoria la provisión, por el procedimiento de concurso-oposición, por
promoción interna, de dos plazas de Sargento del Servicio de Extinción de
Incendios, Prevención y Salvamento (S.E.I.P.S), encuadradas en la Escala de
Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase Extinción de
Incendios, Grupo A2, de la Plantilla de Funcionarios de la Ciudad Autónoma de
Melilla, previstas en la Oferta de Empleo Público para el año 2020
(B.O.ME. nº 5778 de 31 de julio de 2020).
2.- REQUISITOS ESPECÍFICOS.-
Para ser admitidos a la
realización de las pruebas, los aspirantes deberán reunir, además de los
requisitos exigidos en las Bases Generales de aplicación (B.O.ME. núm. 5000 de
fecha 15 de febrero de 2013), los siguientes:
a)
Ser funcionario de la Ciudad Autónoma de Melilla, con la categoría de
Cabo del Servicio de Extinción de Incendios, Prevención y Salvamento
(S.E.I.P.S.), con una antigüedad mínima en este puesto de dos años. Esta
antigüedad se referirá a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
b)
Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico,
Diplomado, Grado o equivalente. La equivalencia se acreditará, en su caso, con
la certificación expedida por el organismo competente en la materia o con la
disposición en la que se establece la misma y, en su caso, el BOE en que se publica.
Los requisitos enumerados en
las presentes Bases deberán reunirse en el día de la finalización del plazo de
presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la toma de posesión
como funcionario de carrera.
3.- PROCESO DE SELECCIÓN.
A) Fase de Concurso:
Será previa a la fase de
oposición y se valorarán los méritos alegados y justificados de acuerdo con el
siguiente baremo de méritos:
ANTIGÜEDAD :
Por cada mes de servicio
prestado en la Ciudad Autónoma de Melilla como Cabo del Servicio de Extinción
de Incendios 0,011 puntos.
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Consejería de Presidencia y
Administración Pública, que deberá ser solicitada y presentada por los propios
aspirantes, adjuntándola a la solicitud para tomar parte en la convocatoria.
La puntuación máxima en este
apartado será de 2 puntos.
NIVEL DE FORMACIÓN:
Poseer Titulación académica
igual o superior a la exigida como requisito en la convocatoria, con un máximo
de 1,5 puntos:
-
Título de Licenciado, 1,5 puntos, siempre que sea Titulación adicional y
distinta a la aportada como requisito para formar parte en las pruebas
selectivas.
-
Título de Grado, 1,25 puntos, siempre que sea Titulación adicional y
distinta a la aportada como requisito para formar parte en las pruebas
selectivas.
-
Título de Diplomado, 1 punto, siempre que sea Titulación adicional y
distinta a la aportada como requisito para formar parte en las pruebas
selectivas.
-
Doctorado, 0,75 puntos.
-
Master Universitario (120 créditos), 0,50 puntos.
-
Master Universitario (60 créditos), 0,25 puntos.
CURSOS:
Formación recibida: Por cursos relacionados con la
plaza objeto de la convocatoria, 0,033
puntos por hora lectiva hasta un máximo de 1 punto.
Se acreditará mediante
certificación, título o diploma expedido por el centro u organismo que impartió
el curso o copia compulsada de los mismos, con indicación del número de horas
de duración y si en el mismo se realizaron pruebas de evaluación.
Los cursos inferiores a 15
horas no se computarán ni aislada ni conjuntamente.
La fase de concurso se
valorará de 0 a 4,5 puntos y no tendrá, en ningún caso, carácter eliminatorio.
B) FASE DE LA OPOSICION
1.-
Primer Ejercicio:
De carácter obligatorio,
igual para todos los aspirantes, consistente en contestar un cuestionario de 85
preguntas tipo test (5 de reserva), con tres respuestas alternativas en un
período máximo de 90 minutos, elaborado por el Tribunal inmediatamente antes de
su realización, relacionado con el contenido del programa anexo a la
convocatoria. Dichas preguntas versarán: 20 sobre la parte general del temario
y 60 de la parte específica. Las cinco de reserva: 2 sobre la parte general y 3
de la específica.
Cada pregunta contestada
correctamente se puntuará con 0,125 puntos, no penalizando las contestadas
erróneamente, siendo necesario obtener un mínimo de 6 puntos para pasar al
siguiente ejercicio.
2.-
Segundo Ejercicio: Supuesto práctico:
Consistirá en la realización
de una prueba práctica, con una duración de 90 minutos, que fijará el Tribunal
inmediatamente antes de la realización del ejercicio, que consistirá en la
resolución de un supuesto práctico de intervención propuesto por el Tribunal y
relacionado con las funciones propias del puesto de trabajo y/o del temario
propuesto.
En este ejercicio se
valorará las soluciones planteadas, formulación de conclusiones y el
conocimiento y adecuada aplicación de la normativa vigente.
Esta prueba es obligatoria y
eliminatoria, calificándose con una puntuación de 0 a 10 puntos, precisándose
un mínimo de 5 puntos para superarlo.
C) CALIFICACION
FINAL: Será la que resulte de sumar la puntuación
obtenida en la fase de oposición, a la que se sumarán los puntos obtenidos en
la fase de concurso. En caso de empate lo resolverá la mayor puntuación
obtenida en la fase de oposición, y si persiste el empate lo resolverá el
Tribunal, si fuere necesario por haberse de dilucidar la selección o no de los
aspirantes, mediante la realización de un nuevo ejercicio teórico a los
aspirantes empatados, que se valorará de forma análoga a la establecida para la
fase de oposición, determinándose la selección por la mayor puntuación
obtenida. Si aun así persistiera el empate se realizarán tantos ejercicios
cuantos sean necesarios hasta dirimirlo.
El Tribunal no podrá aprobar
ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior al de
vacantes convocadas. Las propuestas de aprobados que contravengan este límite
será nulas de pleno derecho.
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El Tribunal una vez
realizada la valoración de los ejercicios, el número de plazas que coincida con
las plazas convocadas serán considerados “aptos” y los demás serán “no aptos”.
En aplicación de lo previsto en el art. 77 del
R.D. 364/1995, de 10 de marzo, por el que se permite la exención de aquellas
materias cuyo conocimiento ya se acreditó al ingresar en el Grupo de origen,
anterior al que se trata de acceder por promoción interna, el número de temas
queda fijado en los siguientes:
PROGRAMA
PARTE
GENERAL:
Tema 1.– La Constitución
Española. Estructura y contenidos esenciales. Procedimiento de reforma.
Tema 2.– Los derechos y
deberes fundamentales, las libertades públicas y los principios rectores de la
política social y económica en la Constitución Española. La Protección y
suspensión de los derechos fundamentales.
Tema 3.– El acto
administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto
administrativo.
Tema 4.– Procedimiento
administrativo común. – Fases: iniciación, ordenación instrucción y
finalización.
Tema 5 .- Ley Orgánica
2/1996, de 13 de marzo, de Estatuto de Autonomía de Melilla: Organización
Institucional, Asamblea, Presidente y Consejo de Gobierno.
Tema 6 .- Ley Orgánica
2/1996, de 13 de marzo, de Estatuto de Autonomía de Melilla: Competencias de la Ciudad de Melilla.
Tema 7.- Real Decreto
5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público: Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Tema 8.- Ley Orgánica
3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de
igualdad y la tutela contra la discriminación.
PARTE
ESPECÍFICA:
Tema 1.- Clasificación de
los fuegos. Triángulo y tetraedro del fuego. Sustancias combustibles y
sustancias inflamables. Propagación de los incendios.
Tema 2.- Productos de la
combustión. Explosiones, bleve, flashover y backdraft.
Tema 3.- La ventilación.
Movimiento del humo en los edificios. Técnicas de ventilación.
Tema 4.- Sistemática de
intervención en accidentes de tráfico.
Tema 5.- Atención a la
víctima en accidentes de tráfico. Valoración primaria y secundaria de la
víctima. Tipos de atrapamiento.
Tema 6.- Descarcelación y
extracción de víctimas en vehículos accidentados sobre las cuatro ruedas, en
vuelco lateral y en vuelco sobre techo.
Tema 7.- Intervención en
siniestros con mercancías peligrosas. Protocolos y medidas de seguridad.
Riesgos de las principales mercancías peligrosas que circulan por la Ciudad
Autónoma de Melilla.
Tema 8.- Detectores de
gases: Dräger X-AM 2000. Cámaras térmicas: Argus MI-TIC S.
Tema 9.- Real Decreto
773/97, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección
individual.
Tema 10.- Mecanismos y
medios de extinción: extintores portátiles, bocas de incendios equipadas,
columna seca, hidrantes. Tipos, uso y mantenimiento.
Tema 11.- Intervención en
edificios de altura: limitaciones operativas. Fases de la intervención.
Tema 12.- Intervención en
incendios en centros de transformación. Medidas preventivas y extinción de
incendios.
Tema 13.- Intervención en
incendios bajo rasante. Sótanos y aparcamientos subterráneos. Medidas de
seguridad.
Tema 14.- Equipos de
protección individual empleados por los miembros del SPEIS en sus
intervenciones: Equipos de protección térmica, química y biológica. Equipos de
protección respiratoria. Equipos de protección contra caídas.
Tema 15.- Equipos
hidráulicos de separación y corte existentes en el SPEIS de la Ciudad Autónoma
de Melilla: Grupos de accionamiento, cizallas, pinzas separadoras, cilindros y
accesorios. Instalación y puesta en marcha.
Tema 16.- Cojines neumáticos
existentes en el SPEIS de la Ciudad Autónoma de Melilla. Modelos,
características y formas de utilización.
Tema 17.- Elementos
estructurales de los edificios, muros, forjados, huecos fachadas y pilares.
Tema 18.- Plan Territorial
de la Ciudad Autónoma de Melilla (PLATERME).
Tema 19.- Apuntalamientos y
apeos: Definición y tipos.
Tema 20.- Autobombas
urbanas, nodrizas y rural pertenecientes al SPEIS de la Ciudad Autónoma de
Melilla. Dotaciones de materiales.
Tema 21.- Vehículos de
altura pertenecientes al SPEIS de la Ciudad Autónoma de Melilla. Dotaciones de
materiales.
Tema 22.- Vehículos
polivates y auxiliares pertenecientes al SPEIS de la Ciudad Autónoma de
Melilla. Dotaciones materiales.
Tema 23.- Control y mando en
las intervenciones. Técnicas de dirección de personal: Concepto, funciones y
responsabilidades. Formas y estilos de mando. Planificación y organización del
trabajo.
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Tema 24.- Primeros auxilios:
Principios básicos de la RCP, quemaduras, fracturas y hemorragias.
Inmovilización y movilización de heridos.
Tema 25.- Hidráulica
aplicada a las intervenciones de los miembros del SPEIS: Bombas centrífugas,
impulsión y aspiración, cebado de bombas, pérdidas de presión, golpe de ariete
y cálculo de instalaciones. Agrupamientos de bombas centrífugas
contraincendios.
Tema 26.- Características y
usos de los materiales empleados en los rescates en altura por los miembros del
SPEIS.
Tema 27.- Real Decreto 2177,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud para la
utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo en materia de
trabajos temporales en altura: Disposiciones específicas de la utilización de
escaleras de mano y disposiciones específicas sobre la utilización de las
técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas.
Tema 28.- Intervención en
tentativas de suicidios. Técnicas de mediación.
Tema 29.- Reglamento del
SPEIS: Funciones del Sargento.
Tema 30.- Real Decreto
314/2006, por el que se aprueba el Código técnico de la edificación: Exigencias
básicas de seguridad en caso de incendio (SI).
Tema 31.- Real Decreto
2267/2004 por el que se aprueba el Reglamento de Seguridad contra incendios en
establecimientos industriales.
Tema 32.- Ley 31/1995, de
Prevención de Riesgos Laborales: ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones.
En lo no previsto en las presentes
bases se estará a lo dispuesto en las “Bases Generales de aplicación a los
procedimientos de selección de funcionarios de carrera y personal laboral fijo
de la Ciudad Autónoma de Melilla”, publicadas en el B.O.ME. nº 5.000, de 15 de
Febrero de 2013 y “Manual de Instrucciones de funcionamiento y actuación de los
Tribunales de Selección en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Melilla”,
publicado en el B.O.ME. nº 5018, de 19 de abril de 2013.
Publíquense las mismas en el Boletín
Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla, Boletín Oficial del Estado y Tablón
de Edictos de la Ciudad, quedando convocado el proceso de selección para la
provisión de las citadas plazas.
Las presentes bases y los actos que de
ella deriven por parte del órgano calificador, podrán ser recurridos en la
forma y plazos previstos en el art. 112 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, y preceptos concordantes del Reglamento de Organización Administrativa
de la Ciudad Autónoma de Melilla”.
Melilla 5 de enero de 2021,
La Consejera de Presidencia y Administración
Pública,
Gloria Rojas Ruiz