ARTÍCULO Nº 292 (CVE: BOME-A-2022-292) DESCARGAR ARTÍCULO
BOME Nº 5953 - martes, 5 de abril de 2022 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. - CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Orden nº 1218 de fecha 31 de marzo de2022, relativa a modificación del plan de formación fondos propios de la Ciudad Autónoma de Melilla para el año 2022.
La Excma. Sra. Consejera de
Presidencia y Administración Pública, mediante Orden de
31/03/2022, registrada al número 2022001218, en el Libro Oficial de
Resoluciones de la Consejería ha dispuesto lo siguiente:
Primero.- Previo acuerdo de la Comisión Paritaria de
Formación de la Ciudad Autónoma de Melilla, en sesión celebrada el día 2 de
marzo de 2022, se aprueba el Plan de Formación con Fondos Propios para el año
2022, el gestionados por la Consejería de Presidencia y Administración Pública
y las Entidades Sindicales con representación local (Unión General de
Trabajadores de Melilla, Unión Sindical de Trabajadores de Melilla, Comisiones
Obreras y Central Sindical de Funcionarios de Melilla), y financiado con fondos
de la Ciudad Autónoma de Melilla al amparo de lo dispuesto en el Artículo 8
VIII del Acuerdo Marco y IX Convenio Colectivo de la Ciudad Autónoma de Melilla
(prorrogados).
Segundo.- Que, mediante Orden de la Excma. Sra.
Consejera de Presidencia y Administración Pública nº 2022000787 de 8 de marzo
de 2022, publicada en BOME nº 5948 de 18 de marzo de 2022, se aprueba Plan de
Formación con Fondos Propios para el año 2022, gestionados por las Entidades
Sindicales con representación local UGT, USTM, CCOO y CSIF.
Tercero.- Que, la Entidad Sindical CSIF comunica,
mediante escritos registrados de entrada general a los nº 2022026147 y nº
2022026168 de 25 de marzo de 2022, constando ambos en el expediente electrónico
nº 9891/2022, proponiendo las modificaciones del Plan de Formación con Fondos
Propios para el año 2022, gestionados por las Entidades Sindicales con
representación local UGT, USTM, CCOO y CSIF, por mor de, en el caso del curso “ESPECIALISTA
EN DEFENSA PERSONAL POLICIAL NIVEL I”, “(…)
hemos podido conseguir una sala de mayores dimensiones y así poder incrementar
el número de participantes de 8 a 14 alumnos. El incremento de alumnos en esta
acción formativa no conlleva coste económico adicional. (…)”; y en el curso “VIOLENCIA DE GÉNERO”, “(…) ante la demanda de trabajadores que nos
licitan poder realizar esta acción formativa, hemos visto conveniente ampliarla
en dos plazas más. El incremento de alumnos de esta acción formativa conlleva
un coste económico adicional, que corre a cargo de la Entidad Sindical. (…)”.
Cuarto.- Que con objeto de considerar las
modificaciones propuestas por CSIF, el 28 de marzo de 2022 se traslada
comunicación a los miembros de la Comisión Paritaria de Formación.
Quinto.- Que los miembros de la misma aceptan tales
modificaciones, quedando el Plan de Formación Fondos Propios de la Ciudad
Autónoma de Melilla para el año 2022,
gestionados
por la Consejería de Presidencia y Administración Pública y las Entidades
Sindicales con representación local, como sigue:
CURSOS DE PLAN DE FORMACIÓN-FONDOS PROPIOS 2022, GESTIONADOS POR
LA ENTIDAD SINDICAL CON REPRESENTACIÓN LOCAL CSIF, PROPUESTOS PARA SU MODIFICACIÓN |
||||||||
ACCIÓN
FORMATIVA |
MODALIDAD |
ALUMNOS |
HORAS |
EDICIONES |
||||
ESPECIALISTA EN DEFENSA PERSONAL POLICIAL
NIVEL I |
PRESENCIAL |
8 |
30 |
1 |
||||
VIOLENCIA DE GÉNERO |
ONLINE |
12 |
125 |
1 |
||||
CURSOS
DEL PLAN DE FORMACIÓN-FONDOS PROPIOS 2022, GESTIONADOS POR LA ENTIDAD
SINDICAL CON REPRESENTACIÓN LOCAL CSIF, MODIFICADOS |
||||||||
ACCIÓN
FORMATIVA |
MODALIDAD |
ALUMNOS |
HORAS |
EDICIONES |
||||
ESPECIALISTA EN DEFENSA PERSONAL POLICIAL
NIVEL I |
PRESENCIAL |
14 |
30 |
1 |
||||
VIOLENCIA DE GÉNERO |
ONLINE |
14 |
125 |
1 |
||||
De acuerdo con lo anterior,
y visto el expediente 9891/2022, en virtud de las competencias que tengo
atribuidas, VENGO
EN DISPONER
La modificación del Plan de
Formación Fondos Propios de la Ciudad Autónoma de Melilla para el año 2022, gestionados por la Entidad Sindical con
representación Local CSIF, con la siguiente concreción:
CURSOS DE PLAN DE FORMACIÓN-FONDOS PROPIOS
2022, GESTIONADOS POR LA ENTIDAD SINDICAL CON REPRESENTACIÓN LOCAL CSIF, PROPUESTOS PARA SU MODIFICACIÓN |
||||||||
ACCIÓN
FORMATIVA |
MODALIDAD |
ALUMNOS |
HORAS |
EDICIONES |
||||
ESPECIALISTA EN DEFENSA PERSONAL POLICIAL
NIVEL I |
PRESENCIAL |
8 |
30 |
1 |
||||
VIOLENCIA DE GÉNERO |
ONLINE |
12 |
125 |
1 |
||||
CURSOS
DEL PLAN DE FORMACIÓN-FONDOS PROPIOS 2022, GESTIONADOS POR LA ENTIDAD
SINDICAL CON REPRESENTACIÓN LOCAL CSIF, MODIFICADOS |
||||||||
ACCIÓN
FORMATIVA |
MODALIDAD |
ALUMNOS |
HORAS |
EDICIONES |
||||
ESPECIALISTA EN DEFENSA PERSONAL
POLICIAL NIVEL I |
PRESENCIAL |
14 |
30 |
1 |
||||
VIOLENCIA DE GÉNERO |
ONLINE |
14 |
125 |
1 |
||||
Contra esta ORDEN, que no
agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo
de un mes a partir del día siguiente al de la notificación o publicación de la
presente.
Dicho recurso podrá
presentarse ante esta Consejería o ante el Excmo. Sr. Presidente de la Ciudad
Autónoma, como superior jerárquico del que dictó la Resolución recurrida, de
conformidad con lo establecido en el artículo 92.1 del Reglamento del Gobierno
y de la Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla (BOME Extraordinario
número 2 de 30 de enero de 2017), y 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas (BOE número 236, de 1 de octubre de 2015).
El plazo máximo para dictar
y notificar la resolución será de tres meses. Transcurrido este plazo sin que
recaiga resolución, se podrá entender desestimado el recurso de alzada
interpuesto.
No obstante, podrá utilizar
cualquier otro recurso, si así lo cree conveniente bajo su responsabilidad.
Lo que se notifica para su
conocimiento y efectos oportunos.
Melilla 1 de abril de 2022,
La Secretaria Técnica de Presidencia y
Administración Pública P.A.,
Gema Viñas del Castillo