ARTÍCULO Nº 1130
(CVE: BOME-A-2022-1130)
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BOME Nº 6026 - viernes, 16 de diciembre de 2022 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - DELEGACIÓN DE GOBIERNO EN MELILLA - Área de Trabajo e Inmigración
Resolución de fecha 12 de diciembre de 2022, por la que se registra y publica el acta del acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo de la construcción de la Ciudad Autónoma de Melilla.
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Resolución de fecha 12 de diciembre de 2022 del Área de Trabajo e Inmigración
de la Delegación del Gobierno en
Melilla por la que se registra y publica
el “Acta del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Construcción de la Ciudad Autónoma de Melilla”.
Visto el texto del Acta del Acuerdo de la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Construcción de la Ciudad Autónoma de Melilla, que
fue suscrito con fecha 18 de noviembre de 2022, de una parte por La
Asociación Empresarial Constructores Asociados de Melilla (COADEME),
en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos
UGT-FICA y CC.OO, en representación de los trabajadores, por el que se acuerdan
y aprueban las tablas salariales para
los años 2022, 2023 y 2024, jornada de
verano y plan de pensiones; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo
90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto
Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y
en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo,
La Delegada del Gobierno en Melilla, es competente para resolver el
presente expediente a tenor de lo dispuesto en el REAL DECRETO 2725/1998, de 18 de diciembre,
artículo 4 apartado 2: “Los Delegados del Gobierno en la ciudades de Ceuta y
Melilla asumirán las competencias resolutorias o de emisión de propuestas de
resolución de los respectivos Directores de Trabajo e Inmigración de las
Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno”.
Por Resolución del Delegado del Gobierno en Melilla, de fecha 11 de mayo
de 2000, BOME 15 de abril, se delegó en el Director del Área de Trabajo y
Asuntos Sociales, hoy Área de Trabajo e Inmigración de esta Delegación del
Gobierno en su ámbito territorial de actuación, la competencia de resolver:
Expedientes de Regulación de Empleo, Registro y Depósito de Convenios
Colectivos y Registro e Inscripción de Cooperativas.
ACUERDA
Primero.-
Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de
medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión
Negociadora.
Segundo.-
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de la Ciudad de Melilla».
Melilla, 12
de diciembre de 2022
LA DIRECTORA DEL ÁREA DE TRABAJO E
INMIGRACIÓN,
ELENA NIETO DELGADO
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ACTA DEL ACUERDO DE LA COMISIÓN
NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE CONSTRUCCIÓN DE LA CIUDAD DE MELILLA
REUNIÓN CELEBRADA EL 18 DE
NOVIEMBRE DE 2022
En Melilla, a las 18,00 horas del día 18 de noviembre de 2022, en los
locales de la CEME, se reúnen las siguientes personas:
Por la Asociación de Empresarial: Constructores Asociados de Melilla
(COADEME).
Guillermo Remartínez Burkhalter (Presidente de COADEME)
Francisco García Sánchez (Vicepresidente de COADEME)
Por los Sindicatos:
Abderrahman El Fahsi El Mokhtar (UGT-FICA)
Mimon Ahmed Mimon.
(UGT-FICA)
Francisco López Fernández (CC.OO.)
En el transcurso de la reunión y en cumplimiento de lo pactado en el VII
Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción (CGSC) deciden
incorporar al actual Convenio Provincial, los siguientes acuerdos:
PRIMERO. Ámbito Temporal.
Este acuerdo estará vigente desde el momento de su firma hasta el 31 de
diciembre de 2024, y tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
SEGUNDO. Incremento salarial para 2022, 2023, 2024 Y el calendario laboral para el 2023
1.
Las tablas provinciales del año 2021 y vigentes durante el ejercicio se
actualizarán en un 3,00 por 100 con efectos desde el día 1 de enero de 2022,
las vigentes en 2022 se actualizarán en un 3,00 por ciento con efectos del día
1 de enero de 2023 y las vigentes en 2023 se actualizarán en un 2,75 por ciento
con efectos del día 1 de enero de 2024.
2.
El importe de las dietas y medias dietas de acuerdo con lo dispuesto en
el artículo 82.6 de este Convenio se fijará en el marco de los respectivos
convenios colectivos provinciales o, en su caso, autonómicos.
3.
Las tablas salariales de los convenios provinciales de los años 2023 y
2024 deberán actualizarse, de acuerdo con los incrementos
establecidos en el apartado 1, dentro del primer trimestre de cada uno de los
respectivos años.
Respecto de aquellas tablas salariales que
llegadas dichas fechas no se hayan actualizado, podrá la Comisión Paritaria del
presente Convenio,
en función de lo dispuesto en su artículo 108.1.g), fijar la cuantía de las
mismas para los respectivos ámbitos provinciales.
4.
Cláusula de garantía salarial. Se establece una cláusula de garantía
salarial, de manera que si el valor medio de los incrementos porcentuales
interanuales del Índice de Precios al Consumo de los meses de enero de 2022 a
diciembre de 2024, publicado por el Instituto Nacional de Estadística, se
situara en un nivel superior al 10,0%, y siempre con un máximo de un 13,0%, se
incrementarán con efectos de 1 de enero de 2025 las tablas salariales del año
2024, sin efectos retroactivos, de manera que el 50,0% de ese exceso irá en un
50,0% a incremento de las tablas salariales y el otro 50,0% a contribución al
plan de pensiones de las personas trabajadoras en alta en la empresa a dicha
fecha de 1 de enero de 2025; la contribución al plan de pensiones se llevará a
cabo en los términos y condiciones que se determinen en el nuevo Libro Tercero
al que se refiere el artículo siguiente, y para aquellas personas partícipes
que se definan en el mismo.
TERCERO: Jornada de verano
Se acuerda establecer jornada intensiva de 7 horas diaria desde 14 de julio hasta 18 de agosto en el calendario laboral para 2023, pudiendo ampliarse la
jornada intensiva de 8 horas durante la época estival, si así se acordase entre
la Empresa y los Trabajadores, debiendo cumplir con el descanso obligado de 15
minutos para el desayuno.
CUARTO: Plan de pensiones
1.
La comisión negociadora se reunirá para analizar la Ley 12/2022, de 30
de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo,
por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes
y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de
noviembre, y su desarrollo reglamentario, para, en su caso, iniciar los
trámites necesarios para formalizar, a nivel estatal, uno de estos planes.
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1.
funcionamiento, supervisión del plan de pensiones, y cualesquiera otras
que resulten necesarias para la eficacia y correcto funcionamiento del mismo, y
en particular:
a)
La delimitación de las personas partícipes.
b)
La constitución, en su caso, de la comisión de control del plan de
pensiones.
3. Si el plan de pensiones estuviese operativo en 2022, la contribución
empresarial, durante la vigencia del contrato de trabajo, por aquellas personas
trabajadoras que se estableciesen como partícipes, en el Libro Tercero al que
se refiere el apartado anterior, y que no tuviesen interrumpido o suspendido el
contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en la legislación
vigente, sería:
a)
En 2022, de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales
de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la
persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2022 a tiempo
completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente; será
requisito necesario que no haya causado baja en la empresa en la fecha en que
sea operativo dicho plan de pensiones.
b)
En 2023, de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales
de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la
persona trabajadora prestase servicios durante todo el año 2023 a tiempo
completo o, en su defecto, de la parte proporcional correspondiente.
c)
En 2024, de un 1,00 por ciento del importe de los conceptos salariales
de las tablas de 2021 del convenio colectivo que resulte de aplicación, más un
0,25 por ciento del importe de los conceptos salariales de las tablas de 2023
del convenio colectivo que resulte de aplicación, si la persona trabajadora
prestase servicios durante todo el año 2024 a tiempo completo o, en su defecto,
de la parte proporcional correspondiente.
d)
En 2025 se renegociarán las contribuciones al plan de pensiones.
4. La Comisión Negociadora se reunirá en el mes de diciembre de 2022, en
el supuesto de que los planes de pensiones de empleo simplificado sectorial, a
los que se refiere el apartado 1, no hubiesen entrado en vigor, o no se hubiese
publicado su reglamento de desarrollo, para analizar cómo proceder con relación
al 1,00 por ciento al que se refiere la letra a) del apartado anterior, y que
forma parte del haber de la persona trabajadora.
QUINTO: Autorizar a Francisco Díaz
Díaz, Secretario General de UGT Melilla para el depósito de la presente acta
ante la autoridad laboral competente.
Y sin otros asuntos que tratar se levanta la sesión, en el lugar y fecha
al principio citados, firmando los presentes en prueba de conformidad.
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TABLA SALARIAL 2022 PARA
OPERARIOS (incremento 3% sobre 2021) |
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Nivel Prof. |
S. Base día |
Plus Resid. día |
Plus Asist. día |
Herramient. día |
Transporte día |
Vacaciones año |
Paga Extra semestral |
RETRIBUCION ANUAL (*) |
Dieta día |
1/2 Dieta día |
H. Extra |
|
Peón ordinario |
XII |
29,71 € |
7,43 € |
2,78 € |
0,00 € |
2,90 € |
1.413,39 € |
1.413,39 € |
17.914,63 € |
44,57 € |
9,54 € |
13,69 € |
|
Peón especialista |
XI |
30,15 € |
7,54 € |
2,76 € |
0,00 € |
2,90 € |
1.442,76 € |
1.442,76 € |
18.182,65 € |
44,57 € |
9,54 € |
14,29 € |
|
Ayudante de oficio |
X |
30,21 € |
7,55 € |
2,86 € |
0,98 € |
2,90 € |
1.444,73 € |
1.444,70 € |
18.446,31 € |
44,57 € |
9,54 € |
14,89 € |
|
Oficial 2ª |
IX |
30,63 € |
7,66 € |
2,91 € |
0,98 € |
2,90 € |
1.512,94 € |
1.512,94 € |
18.839,40 € |
44,57 € |
9,54 € |
15,45 € |
|
Oficial 1ª |
VIII |
31,40 € |
7,85 € |
3,96 € |
0,98 € |
2,90 € |
1.611,55 € |
1.611,58 € |
19.684,74 € |
44,57 € |
9,54 € |
16,07 € |
|
Capataz |
VII |
32,41 € |
8,11 € |
3,74 € |
0,00 € |
2,90 € |
1.645,94 € |
1.645,94 € |
19.952,90 € |
43,54 € |
9,54 € |
16,68 € |
|
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TABLA SALARIAL 2022 PARA DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y
TECNICOS (incremento 3% sobre 2021) |
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|
Nivel Prof. |
S. Base mes |
Plus Resid. Mes |
Plus Asist. Mes |
Herramient. Mes |
Transporte mes |
Vacaciones año |
Paga Extra semestral |
RETRIBUCION ANUAL (*) |
Dieta día |
1/2 Dieta día |
H. Extra |
|
Aux.Adtvo. |
IX |
906,85 € |
226,70 € |
88,40 € |
0,00 € |
60,46 € |
1.543,74 € |
1.543,74 € |
18.737,73 € |
44,58 € |
9,54 € |
15,85 € |
|
Adtvo de 1ª |
VIII |
924,43 € |
231,11 € |
68,94 € |
0,00 € |
60,46 € |
1.628,27 € |
1.628,27 € |
19.019,15 € |
44,58 € |
9,54 € |
16,23 € |
|
Adtvo de 2ª |
VII |
945,66 € |
236,43 € |
58,83 € |
0,00 € |
60,46 € |
1.663,03 € |
1.663,03 € |
19.304,27 € |
44,58 € |
9,54 € |
16,84 € |
|
Encargado Obra / Jefe sección |
VI |
992,16 € |
248,04 € |
58,83 € |
0,00 € |
60,46 € |
1.745,36 € |
1.745,36 € |
20.190,47 € |
44,58 € |
9,54 € |
17,67 € |
|
Jefe Adtvo |
V |
1.060,25 € |
265,06 € |
58,83 € |
0,00 € |
60,46 € |
1.860,61 € |
1.860,61 € |
21.472,43 € |
44,58 € |
9,54 € |
18,82 € |
|
Jefe de fabricación |
IV |
1.108,96 € |
277,22 € |
58,83 € |
0,00 € |
60,46 € |
1.942,94 € |
1.942,94 € |
22.388,99 € |
44,58 € |
9,54 € |
19,69 € |
|
Titulado Medio |
III |
1.128,39 € |
282,10 € |
58,83 € |
0,00 € |
60,46 € |
1.975,85 € |
1.975,85 € |
22.755,13 € |
44,58 € |
9,54 € |
20,00 € |
|
Titulado Superior |
II |
1.225,71 € |
306,41 € |
58,83 € |
0,00 € |
60,46 € |
2.140,48 € |
2.140,48 € |
24.586,95 € |
44,58 € |
9,54 € |
21,68 € |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(*) Además se debe realizar
Contribución al Plan de Pensiones de un 1% de los conceptos salariales del
2021 |
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|
|
|
|
|
||||||
|
(*) Se recuerda que
para el calculo del costo empresarial real, debe añadirse los gastos
siguientes: + Seguridad Social x 12 meses / 11 meses
trabajados + Estimación de 1 semana de baja
al año por enfermedad o accidente + Finiquito de finalización de relación
laboral + Asesoria laboral + Servicio de
Vigilancia de la Salud + Servicio de
Prevención + Seguro de
accidente de convenio obligatorio + Seguro de Responsabilidad Civil
+ Gastos de administración |
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|
TABLA
SALARIAL 2023 PARA OPERARIOS (incremento 3% sobre 2022) |
|
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|
Nivel Prof. |
S. Base día |
Plus Resid. día |
Plus Asist. día |
Herramient. día |
Transporte día |
Vacaciones año |
Paga Extra semestral |
RETRIBUCION ANUAL (*) |
Dieta día |
1/2 Dieta día |
H. Extra |
|
Peón ordinario |
XII |
30,60 € |
7,65 € |
2,86 € |
0,00 € |
2,99 € |
1.455,79 € |
1.455,79 € |
18.450,57 € |
45,91 € |
9,83 € |
14,10 € |
|
Peón
especialista |
XI |
31,05 € |
7,77 € |
2,84 € |
0,00 € |
2,99 € |
1.486,04 € |
1.486,04 € |
18.727,93 € |
45,91 € |
9,83 € |
14,72 € |
|
Ayudante de oficio |
X |
31,12 € |
7,78 € |
2,95 € |
1,01 € |
2,99 € |
1.488,07 € |
1.488,04 € |
19.003,80 € |
45,91 € |
9,83 € |
15,34 € |
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|
Oficial 2ª |
IX |
31,55 € |
7,89 € |
3,00 € |
1,01 € |
2,99 € |
1.558,33 € |
1.558,33 € |
19.406,39 € |
45,91 € |
9,83 € |
15,91 € |
|
Oficial 1ª |
VIII |
32,34 € |
8,09 € |
4,08 € |
1,01 € |
2,99 € |
1.659,90 € |
1.659,93 € |
20.277,17 € |
45,91 € |
9,83 € |
16,55 € |
|
Capataz |
VII |
33,38 € |
8,35 € |
3,85 € |
0,00 € |
2,99 € |
1.695,32 € |
1.695,32 € |
20.549,79 € |
44,85 € |
9,83 € |
17,18 € |
|
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|
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|
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|
|
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|
TABLA SALARIAL 2023 PARA DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TECNICOS (incremento 3% sobre 2022) |
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|
|
Nivel Prof. |
S. Base mes |
Plus Resid. Mes |
Plus Asist. Mes |
Herramient. Mes |
Transporte mes |
Vacaciones año |
Paga Extra semestral |
RETRIBUCION ANUAL (*) |
Dieta día |
1/2 Dieta día |
H. Extra |
|
Aux.Adtvo. |
IX |
934,06 € |
233,50 € |
91,05 € |
0,00 € |
62,27 € |
1.590,05 € |
1.590,05 € |
19.299,83 € |
45,92 € |
9,83 € |
16,33 € |
|
Adtvo de 1ª |
VIII |
952,16 € |
238,04 € |
71,01 € |
0,00 € |
62,27 € |
1.677,12 € |
1.677,12 € |
19.589,64 € |
45,92 € |
9,83 € |
16,72 € |
|
Adtvo de 2ª |
VII |
974,03 € |
243,52 € |
60,59 € |
0,00 € |
62,27 € |
1.712,92 € |
1.712,92 € |
19.883,27 € |
45,92 € |
9,83 € |
17,35 € |
|
Encargado
Obra / Jefe sección |
VI |
1.021,92 € |
255,48 € |
60,59 € |
0,00 € |
62,27 € |
1.797,72 € |
1.797,72 € |
20.796,02 € |
45,92 € |
9,83 € |
18,20 € |
|
Jefe Adtvo |
V |
1.092,06 € |
273,01 € |
60,59 € |
0,00 € |
62,27 € |
1.916,43 € |
1.916,43 € |
22.116,52 € |
45,92 € |
9,83 € |
19,38 € |
|
Jefe de
fabricación |
IV |
1.142,23 € |
285,54 € |
60,59 € |
0,00 € |
62,27 € |
2.001,23 € |
2.001,23 € |
23.060,62 € |
45,92 € |
9,83 € |
20,28 € |
|
Titulado Medio |
III |
1.162,24 € |
290,56 € |
60,59 € |
0,00 € |
62,27 € |
2.035,13 € |
2.035,13 € |
23.437,65 € |
45,92 € |
9,83 € |
20,60 € |
|
Titulado Superior |
II |
1.262,48 € |
315,60 € |
60,59 € |
0,00 € |
62,27 € |
2.204,69 € |
2.204,69 € |
25.324,41 € |
45,92 € |
9,83 € |
22,33 € |
|
|
|
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|
|
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|
(*) Además
se debe realizar Contribución al Plan de Pensiones de un 1% de los conceptos
salariales del 2021 |
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|
(*) Se recuerda que
para el calculo del costo empresarial real, debe añadirse los gastos
siguientes: + Seguridad Social x 12 meses / 11 meses
trabajados + Estimación de 1 semana de baja
al año por enfermedad o accidente + Finiquito de finalización de relación
laboral + Asesoria laboral + Servicio de
Vigilancia de la Salud + Servicio de
Prevención + Seguro de
accidente de convenio obligatorio + Seguro de Responsabilidad Civil
+ Gastos de administración |
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TABLA
SALARIAL 2024 PARA OPERARIOS (incremento 2,75% sobre 2023) |
|
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|
Nivel Prof. |
S. Base día |
Plus Resid. día |
Plus Asist. día |
Herramient. día |
Transporte día |
Vacaciones año |
Paga Extra semestral |
RETRIBUCION ANUAL (*) |
Dieta día |
1/2 Dieta día |
H. Extra |
|
Peón ordinario |
XII |
31,44 € |
7,86 € |
2,94 € |
0,00 € |
3,07 € |
1.495,82 € |
1.495,82 € |
18.957,13 € |
47,17 € |
10,10 € |
14,49 € |
|
Peón
especialista |
XI |
31,90 € |
7,98 € |
2,92 € |
0,00 € |
3,07 € |
1.526,91 € |
1.526,91 € |
19.240,36 € |
47,17 € |
10,10 € |
15,12 € |
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Ayudante de oficio |
X |
31,98 € |
7,99 € |
3,03 € |
1,04 € |
3,07 € |
1.528,99 € |
1.528,96 € |
19.526,24 € |
47,17 € |
10,10 € |
15,76 € |
|
Oficial 2ª |
IX |
32,42 € |
8,11 € |
3,08 € |
1,04 € |
3,07 € |
1.601,18 € |
1.601,18 € |
19.941,32 € |
47,17 € |
10,10 € |
16,35 € |
|
Oficial 1ª |
VIII |
33,23 € |
8,31 € |
4,19 € |
1,04 € |
3,07 € |
1.705,55 € |
1.705,58 € |
20.833,71 € |
47,17 € |
10,10 € |
17,01 € |
|
Capataz |
VII |
34,30 € |
8,58 € |
3,96 € |
0,00 € |
3,07 € |
1.741,94 € |
1.741,94 € |
21.116,13 € |
46,08 € |
10,10 € |
17,65 € |
|
|
|
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|
|
|
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|
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|
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Descargar página
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TABLA
SALARIAL 2024 PARA DIRECTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y TECNICOS (incremento 2,75% sobre 2023) |
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|
Nivel Prof. |
S. Base mes |
Plus Resid. Mes |
Plus Asist. Mes |
Herramient. Mes |
Transporte mes |
Vacaciones año |
Paga Extra semestral |
RETRIBUCION ANUAL (*) |
Dieta día |
1/2 Dieta día |
H. Extra |
|
Aux.Adtvo. |
IX |
959,75 € |
239,92 € |
93,55 € |
0,00 € |
63,98 € |
1.633,78 € |
1.633,78 € |
19.830,54 € |
47,18 € |
10,10 € |
16,78 € |
|
Adtvo de 1ª |
VIII |
978,34 € |
244,59 € |
72,96 € |
0,00 € |
63,98 € |
1.723,24 € |
1.723,24 € |
20.128,29 € |
47,18 € |
10,10 € |
17,18 € |
|
Adtvo de 2ª |
VII |
1.000,82 € |
250,22 € |
62,26 € |
0,00 € |
63,98 € |
1.760,03 € |
1.760,03 € |
20.430,17 € |
47,18 € |
10,10 € |
17,83 € |
|
Encargado
Obra / Jefe sección |
VI |
1.050,02 € |
262,51 € |
62,26 € |
0,00 € |
63,98 € |
1.847,16 € |
1.847,16 € |
21.367,95 € |
47,18 € |
10,10 € |
18,70 € |
|
Jefe Adtvo |
V |
1.122,09 € |
280,52 € |
62,26 € |
0,00 € |
63,98 € |
1.969,13 € |
1.969,13 € |
22.724,74 € |
47,18 € |
10,10 € |
19,91 € |
|
Jefe de
fabricación |
IV |
1.173,64 € |
293,39 € |
62,26 € |
0,00 € |
63,98 € |
2.056,26 € |
2.056,26 € |
23.694,75 € |
47,18 € |
10,10 € |
20,84 € |
|
Titulado Medio |
III |
1.194,20 € |
298,55 € |
62,26 € |
0,00 € |
63,98 € |
2.091,10 € |
2.091,10 € |
24.082,19 € |
47,18 € |
10,10 € |
21,17 € |
|
Titulado
Superior |
II |
1.297,20 € |
324,28 € |
62,26 € |
0,00 € |
63,98 € |
2.265,32 € |
2.265,32 € |
26.020,88 € |
47,18 € |
10,10 € |
22,94 € |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(*) Además
se debe realizar Contribución al Plan de Pensiones de un 1% de los conceptos
salariales del 2021, más un 0,25% de los del 2023 |
|
|
|
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|
(*) Se recuerda que para el
calculo del costo empresarial real, debe añadirse los gastos siguientes: + Seguridad Social x 12 meses / 11 meses
trabajados + Estimación de 1 semana de baja
al año por enfermedad o accidente + Finiquito de finalización de relación
laboral + Asesoria laboral + Servicio de
Vigilancia de la Salud + Servicio de
Prevención + Seguro de
accidente de convenio obligatorio + Seguro de Responsabilidad Civil
+ Gastos de administración |
||||||||||||