ARTÍCULO Nº 59 (CVE: BOME-A-2023-59) DESCARGAR ARTÍCULO
BOME Nº 6036 - viernes, 20 de enero de 2023 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - INMUSA - INMUSA
Rectificación de errores materiales de anuncio publicado en el BOME nº 6035, de fecha 17 enero de 2023, referente al acuerdo del Consejo de Administración de fecha 23 de diciembre de 2022, relativo a las Bases Reguladoras de la Bolsa de Trabajo para contrataciones temporales de la empresa municipal Radio Televisión Melilla en anagrama "RTVAMELILLA" en la categoría de operador de continuidad.
RADIO TELEVISIÓN MELILLA (RTVMELILLA)
RECTIFICACIÓN
DE ERRORES MATERIALES DE ANUNCIO PUBLICADO EN EL BOME Nº 6035 DE FECHA 17 DE
ENERO DE 2023, REFERENTE AL ACUERDO DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE FECHA 23
DE DICIEMBRE DE 2022, RELATIVO A LAS BASES REGULADORAS DE LA BOLSA DE TRABAJO
PARA CONTRATACIONES TEMPORALES DE LA EMPRESA MUNICIPAL RADIO TELEVISIÓN MELILLA
EN ANAGRAMA “RTVMELILLA” EN LA CATEGORIA DE OPERADOR DE CONTINUIDAD.
ANTECEDENTES
1.
Con fecha 17 de enero de 2023 se publica en el BOME núm. 6035 acuerdo
del Consejo de Administración de fecha 23 de diciembre de 2022, relativo a las
bases reguladoras de la bolsa de trabajo para contrataciones temporales de la
empresa municipal Radio Televisión Melilla en Anagrama “RTVMELILLA” en la
Categoría de Operador de Continuidad:
Aparece inicialmente en el Punto 2. Requisitos de los aspirantes,
apartado 2.1, c)
Donde dice:
c)
Estar en posesión de la titulación exigida en las bases para la categoría
profesional que corresponda, o estar en condiciones de obtenerla en la fecha en
que finalice el plazo para la presentación de instancias.
Debe decir:
c)
Estar en posesión de Título / Grado de Técnico Superior en Imagen y Sonido o
Grado Superior FP2 en Fotografía o Imagen y Sonido, o estar en condiciones de
obtenerla en la fecha en que finalice el plazo para la presentación de
instancias y Certificado de experiencia laboral acreditada de dos años de
experiencia demostrable para el desarrollo de las funciones demandadas en el
apartado 2.3. Operar equipamientos de continuidad (Mediaplay de SiMedia Si-MPLBK).
Aparece inicialmente en el Punto 3. Solicitudes, apartado 3.3
Donde dice:
3.3
La presentación de solicitudes deberá realizarse en las oficinas de RTVMelilla,
sitas en Avda. General Macías, 11; 1º Izqda., en horario de 10,00 horas a 13,00
horas de lunes a viernes, o bien de forma telemática debido a la actual
situación sanitaria al correo electrónico que se facilite.
Debe decir:
3.3.
La presentación de solicitudes deberá realizarse en las oficinas de RTVMelilla,
sitas en Avda. General Macías, 11; 1º Izqda., en horario de 10,00 horas a 13,00
horas de lunes a viernes, o bien de forma telemática debido a la actual
situación sanitaria al correo electrónico bolsatrabajo_continuidad@rtvmelilla.es
2.
Que, una vez subsanados los errores materiales detectados, se procede a
su publicación en el BOME de la Ciudad Autónoma de Melilla y en la web de la
sociedad www.playmelilla.es, el texto
completo y rectificados los errores materiales de transcripción.
ANUNCIO
Rectificación de errores materiales del anuncio publicado en el BOME nº
6035 de fecha 17 de enero de 2023, referente al acuerdo del Consejo de
Administración de fecha 23 de diciembre de 2022, por el que se aprobaron las “BASES REGULADORAS DE LA BOLSA DE TRABAJO
PARA CONTRATACIONES TEMPORALES DE LA EMPRESA MUNICIPAL RADIO TELEVISIÓN MELILLA
EN ANAGRAMA “RTVMELILLA” EN LA CATEGORIA DE OPERADOR DE CONTINUIDAD”.
BASES
GENERALES PARA LA CREACIÓN Y CONVOCATORIA DE LA BOLSA DE TRABAJO DE RADIO
TELEVISIÓN MELILLA EN ANAGRAMA “RTVMELILLA” EN LA CATEGORIA DE OPERADOR DE
CONTINUIDAD
En sesión de CIVE de fecha 11 de noviembre de 2022 se ha alcanzado
consenso mayoritario para proponer al Consejo de Administración las siguientes
bases para la creación y convocatoria de la Bolsa de Trabajo de RTVMelilla
conforme a los siguientes
ANTECEDENTES
Primero.- En la actualidad el
sistema de selección y cese de personal se regía la anterior Bolsa de Trabajo,
sin embargo, se entiende necesario y oportuno actualizar la herramienta, ante
la actual situación de RTVMelilla que dote y aprovisione suficientemente las
necesidades de personal eventual de esta empresa.
Segundo.- Se propone que los
contratos de personal temporal sean de interinidad, de carácter eventual o de
sustitución.
Se define el contrato
de interinidad como aquél que viene referido a un puesto de trabajo que no está
cubierto por personal propio de la mercantil.
Se define eventual
aquella
persona que se contrata para un momento puntual por necesidad del servicio
aumentando esporádicamente la plantilla.
Se define por sustitución
aquel
personal que sustituye al titular del puesto debido a baja, licencia o
excedencia con reserva de plaza.
Para esto se constituirá una única lista de prelación que servirá para
las tres clases de contratos temporales.
Al personal que forme parte de la lista, se le ofrecerá siempre, los
contratos de la siguiente forma:
Si no tiene relación con RTVMelilla se le ofrecerá el contrato que
resulte de la primera vacante disponible en cualquier modalidad.
Si ya tiene relación con RTVMelilla de forma temporal, se le ofrecerá
tanto la modalidad contractual de interinidad como la de sustitución, pudiendo
renunciar tanto al nuevo contrato ofrecido como al que ocupaba sin ser
sancionado.
La selección de personal temporal se efectuará respetando los principios
de IGUALDAD, MÉRITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD, garantizándose la necesaria
agilidad y eficacia y contando con la participación de las organizaciones
sindicales firmante de este pacto, en el modo y forma que viene regulado en el
Convenio Colectivo de Personal de RTVMelilla y a través de la correspondiente
CIVE, teniendo siempre presente que dicho Convenio Colectivo del personal
laboral de esta sociedad dispone en su artículo 6 que la organización del trabajo
es facultad exclusiva de los órganos y dirección de RTVMelilla.
Tercero.- Se proponen como Bases
reguladoras de la Bolsa de Trabajo las siguientes:
1.-
OBJETO. 1.1.
La creación de esta Bolsa de Trabajo tiene como objeto la contratación
con carácter temporal para cubrir con carácter excepcional, las necesidades
urgentes e inaplazables de personal en la categoría correspondiente, que no
puedan ser atendidas por el personal de RTVMelilla, siempre que lo permitan las
disponibilidades presupuestarias, con arreglo a las siguientes BASES, una vez
negociadas en la Comisión Paritaria, con respeto de los principios de igualdad,
mérito, capacidad y publicidad.
2.
REQUISITOS
DE LOS ASPIRANTES.
2.1. Para ser admitidos a la Bolsa de Trabajo, los aspirantes deberán
reunir, los requisitos de capacidad siguientes:
a) Ser español/a o nacional de
otro Estado miembro de la U.E., o tener residencia legal en España. También
podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho
y los descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de
derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus
expensas.
b) Ser mayor de edad (18 años)
y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión de Título
/ Grado de Técnico Superior en Imagen y Sonido o Grado Superior FP2 en
Fotografía o Imagen y Sonido, o estar en condiciones de obtenerla en la fecha
en que finalice el plazo para la presentación de instancias y Certificado de
experiencia laboral acreditada de dos años de experiencia demostrable para el
desarrollo de las funciones demandadas en el apartado 2.3. Operar equipamientos
de continuidad ( Mediaplay de SiMedia Si-MPLBK).
d) No haber sido separado
mediante expediente disciplinario del servicio al Estado, a las Comunidades
Autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de las funciones públicas.
e) Poseer plena capacidad
funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo objeto
de esta convocatoria. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitación
física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las funciones
propias del puesto.
La titulación académica a que se refiere la letra c), deberá estar
expedida por centros oficiales debidamente reconocidos. En el caso de
titulación obtenida en el extranjero, deberá acreditarse su homologación por el
Ministerio de Educación y Cultura.
2.2. Los requisitos establecidos en esta Base deberán poseerse en el
momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta
la firma del contrato.
2.3 FUNCIONES
OPERADOR DE EQUIPOS DE CONTINUIDAD
Operar el equipamiento de continuidad (Mediaplay de SiMedia Si-MPLBK),
mezclar, titular, grafismo, servidores, etc. para poder efectuar ingestas,
grabaciones, edición o difusión de cualquier evento de la continuidad
(emisión). Dirigir el tráfico de señales que llegan al centro de producción,
sincronizar los receptores de las señales de satélite, monitorizar las señales
y comprobar las cualidades de la emisión. Mantenimiento y asistencia técnica en
control central. Garantiza la continuidad de los equipos y las incidencias en
la emisión.
3.
SOLICITUDES.
3.1.
La solicitud para tomar parte en estas pruebas para la formación de la
Bolsa de Trabajo, se ajustará al modelo que figura como Anexo I de esta
Resolución, se podrá descargar desde la web de Televisión Melilla www.playmelilla.es
Las solicitudes se dirigirán a la/al Presidenta/e del Consejo de
Administración de RTVMelilla en Avda. General Macías,11; 1º Izqda., a las que
se acompañarán una fotocopia del D.N.I., titulación exigida, vida laboral y
todos aquellos méritos que deseen acreditar en la fase de concurso. Junto a
esta documentación y a efectos de notificación, los aspirantes deberán
proporcionar un domicilio postal, un número de teléfono, y una dirección de
correo electrónico.
3.2.
El plazo de presentación de solicitudes será de cinco días hábiles,
contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en la
página web de Televisión Melilla www.playmelilla.es
3.3.
La presentación de solicitudes deberá realizarse en las oficinas de
RTVMelilla, sitas en Avda. General Macías, 11; 1º Izqda., en horario de 10,00
horas a 13,00 horas de lunes a viernes, o bien de forma telemática debido a la
actual situación sanitaria al correo electrónico
bolsatrabajo_continuidad@rtvmelilla.es
4.
COMISIÓN
DE VALORACIÓN.
La Comisión de Valoración será la siguiente:
Presidenta/e:
Presidenta/e
del Consejo de Administración de RTVMelilla
Secretaria/o:
Un
trabajador de RTVMelilla designado por la/el Presidenta/e, que actuará con voz
pero sin voto.
Vocales: Un vocal designado por
la/el Presidenta/e y un segundo vocal en la figura de un delegado de personal
de RTVMelilla elegido entre ellos.
Se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento, constituida por la
Administración y las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Pacto,
que se reunirá con carácter ordinario cada tres meses y, extraordinario a
petición de cualquiera de las partes firmantes.
Serán funciones de esta Comisión:
·
Garantizar el perfecto cumplimiento de los pactos.
·
Solucionar cuantas reclamaciones se formulen sobre selección y cese de
personal temporal.
·
Tomar las medidas que la Comisión crea oportunas, al objeto de subsanar
posibles errores en la contratación.
·
Cuantas circunstancias excepcionales se produzcan en la aplicación de
estos pactos.
5.
ADMISIÓN
DE ASPIRANTES.
5.1.
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente
dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de admitidos y
excluidos que se publicará en la página web de Televisión Melilla, señalándose
un plazo de tres días hábiles para su subsanación. La Resolución declarando
definitivamente aprobada la lista de admitidos y excluidos, será publicada de
la misma forma. En las listas deberán constar los apellidos, nombre y número
del Documento Nacional de Identidad, así como en su caso, las causas de
exclusión.
Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanarán el motivo
de exclusión o aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la
relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las
pruebas.
6.
PROCESO
SELECTIVO.
Se establece como sistema de selección para la determinación del orden
en que los aspirantes quedarán situados en la Bolsa, la valoración de méritos y
si fuera necesario, se realizará una prueba práctica.
5.1.
Pruebas
selectivas.
6.1.1.
Fase de Concurso.
En dicha fase se valorarán los méritos alegados que sean justificados
documentalmente y debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de
presentar la solicitud, con arreglo al siguiente baremo hasta un máximo de 45 puntos:
a.
Experiencia
profesional hasta un máximo de 10 puntos.
a.1.
Por haber desempeñado un puesto igual o similar al del objeto de la
convocatoria, en RTVMelilla. Se otorgará 0,80 puntos por mes trabajado,
debidamente justificado mediante copia(s) de contrato(s) de trabajo(s),
acompañado de un certificado de vida laboral.
a.2.
Por haber desempeñado un puesto igual o similar al del objeto de la
convocatoria, en empresa comunicación audiovisual se otorgará 0,30 puntos por
mes trabajado, debidamente justificado mediante copia(s) de contrato(s) de
trabajo(s), acompañado de un certificado de vida laboral.
b.
Méritos
académicos hasta un máximo de 20 puntos.
Por recibir cursos de formación y perfeccionamiento
de 20 o más horas homologadas por Administraciones Públicas o Entes Públicos,
Organizaciones Sindicales y Confederación de Empresarios, relacionados con las
funciones propias y específicas del puesto de trabajo al que se opta, se
otorgará 0,25 puntos por cada 20 horas.
c.
Prueba
presencial hasta un máximo de 15 puntos.
7.
LISTA
DE PUNTUACIONES DE LOS CANDIDATOS
Finalizadas las pruebas, la Comisión de Valoración hará público en la
página web de Televisión Melilla las listas de las puntuaciones obtenidas en
las fases de concurso y práctica y ordenados atendiendo a ésta.
La pertenencia a la relación de candidatos que resulte de la presente
convocatoria no constituirá, en ningún caso, mérito en pruebas selectivas para
acceder, como personal fijo al servicio de RTVMelilla.
8.
GESTIÓN
DE LA RELACIÓN DE CANDIDATOS.
La gestión de las relaciones de candidatos se llevará a cabo por
RTVMelilla dando cuenta a los Delegados de personal de cada actuación que se
realice.
El llamamiento de los seleccionados, cuando se autorice la contratación
personal de carácter temporal, se realizará por riguroso orden de relación de
candidatos y conforme a los siguientes puntos:
a)
La relación de candidatos tendrá carácter rotatorio, de tal manera que
una vez haya sido llamado el último de los seleccionados, se iniciará de nuevo.
b)
RTVMelilla procederá al llamamiento telefónico y por correo electrónico
del aspirante seleccionado, comenzando por aquel que se halle situado en primer
lugar de la relación de candidatos, citándole en el plazo que se estima
conveniente, a tenor de la urgencia de la contratación.
Asimismo, en estos casos, si no es posible
localizar al candidato, tras tres intentos de comunicación, entre los que
mediará como mínimo un intervalo de una hora se procederá al llamamiento de los
sucesivos candidatos hasta localizar uno disponible, permaneciendo los
candidatos que no hubiesen sido localizados en el mismo puesto que ocupaban en
la Bolsa, a la espera de un nuevo llamamiento.
c)
Si el llamado no se persona en las instalaciones de la empresa, habiendo
sido citado en la forma prevista en los apartados anteriores, se citará al
siguiente que le corresponda en la relación de candidatos. En este caso, la
incomparecencia es causa de exclusión de la Bolsa de trabajo.
d)
Se mantiene su turno de las correspondientes bolsas de Trabajo a quienes
no puedan aceptar las ofertas de ocupar temporalmente una plaza porque
concurran en los mismos alguna de las siguientes circunstancias:
*
Periodo de embarazo o el correspondiente a la maternidad o situaciones
asimiladas.
*
Enfermedad del aspirante.
*
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
*
Mantener una relación de empleo de carácter temporal con RTVM.
Finalizado uno o varios contratos de trabajo de carácter temporal que
hayan tenido una duración inferior a seis meses en conjunto, el trabajador que
haya finalizado dichos contratos permanecerá en la relación de candidatos
seleccionados en el mismo puesto que tenía, y que será llamado nuevamente
cuando se produzca una nueva autorización de contratación temporal, siguiendo
el procedimiento establecido en esta misma base.
Esta situación se mantendrá hasta que el trabajador seleccionado haya
desempeñado su trabajo un máximo de seis meses en conjunto con los sucesivos
contratos, excepto que con el último contrato formalizado se exceda de dicho
límite, en cuyo caso se estará hasta la finalización del mismo.
9.
VIGENCIA
DE LA BOLSA DE TRABAJO.
La relación de candidatos que resulte de la presente convocatoria tendrá
una vigencia de cuatro años desde la publicación de las listas de candidatos,
con posibilidad de prorrogar la presente Bolsa para años sucesivos en tanto no
se apruebe una nueva o hasta que se estime necesario el mantenimiento de la
misma.
10.
RETRIBUCIÓN.
La retribución de las personas contratadas con sujeción a la Bolsa de
Trabajo, se regirá por el Convenio Colectivo del personal laboral de Televisión
Melilla.
11.
EXCLUSIÓN
DE LOS CANDIDATOS.
Serán excluidos de la relación de candidatos los que carezcan de alguno
de los requisitos exigidos para optar a la relación de candidatos. La exclusión
de la relación será notificada al interesado por la/el Presidenta/e del Consejo
de Administración de RTVMelilla a propuesta de la Comisión.
12.
EXCLUSIONES
Serán
excluidas de la correspondiente lista de personal temporal:
·
Quienes renuncien sin causa justificada.
·
Quienes no hayan presentado escrito y fotocopia justificativa de una
renuncia, en el plazo de diez días hábiles.
Todas las exclusiones comprendidas en este apartado se entenderán, desde
la fecha de renuncia sin causa justificada o cese por no haber superado el
periodo de prueba, seis meses la primera vez y un año a partir de la segunda
ocasión. Asimismo, serán causa de penalización las siguientes circunstancias:
a)
La
falsedad en la documentación será motivo de exclusión de la bolsa de trabajo. En todo caso, se instará a
la resolución administrativa o judicial que se adopte, a efectos de su
inclusión de nuevo en la misma.
b)
La
continua no disponibilidad para la contratación, en más de cinco ocasiones en
días diferentes sin causa justificada, será penalizada con la exclusión de la bolsa de
trabajo por un periodo de seis meses, transcurridos los cuales, será el
interesado quien vuelva a solicitar su inclusión en la misma.
Todo ello sin perjuicio de que el interesado pueda
presentar su reclamación ante el órgano competente.
c)
Se hará un listado de excluidos y causas para informar a la Comisión de
Seguimiento de los pactos cada 3 meses.
13.
REGULACIÓN DE LAS LISTAS.
SERÁN
CONSIDERADOS NOMBRAMIENTOS DE LARGA DURACIÓN LOS QUE SE FORMALICEN POR:
• INTERINIDADES POR VACANTE
• SUSTITUCIONES DE PERSONAL
POR:
-
COMISIONES DE SERVICIO
-
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL
-
LIBERADOS SINDICALES DE 6 MESES
-
INFORMES PROPUESTA DE INVALIDEZ
-
EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO
-
EXCEDENCIAS FORZOSAS
• TODAS AQUELLAS SITUACIONES,
QUE ASÍ SEAN CONSIDERADAS POR LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.
Los
nombramientos de larga duración, a jornada completa se realizaran por orden de
lista, entre el personal:
·
Que NO haya sido EXCLUIDO de la lista de contratación correspondiente.
·
Que NO se encuentre en situación de RENUNCIA POR CAUSA JUSTIFICADA, a
EXCEPCIÓN DE QUE TRABAJE EN RTVMelilla.
SERÁN
CONSIDERADOS NOMBRAMIENTOS DE CORTA DURACIÓN LOS QUE SE FORMALICEN POR:
·
SUSTITUCIONES no contempladas en los nombramientos de larga duración
·
EVENTUALIDADES
·
TODAS AQUELLAS SITUACIONES, QUE ASÍ SEAN CONSIDERADAS POR LA COMISIÓN DE
SEGUIMIENTO.
Los
nombramientos de corta duración, a jornada completa se realizarán por orden de
lista, entre el personal:
·
Que NO haya sido EXCLUIDO de la lista de contratación correspondiente.
·
Que NO se encuentre en situación de RENUNCIA POR CAUSA JUSTIFICADA.
·
Que NO SE ENCUENTRE TRABAJANDO, a EXCEPCIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS
EVENTUALES A TIEMPO PARCIAL
Los
nombramientos eventuales a tiempo parcial se realizarán por orden de lista,
entre el personal:
·
Que NO haya sido EXCLUIDO de la lista de personal correspondiente en la
modalidad a tiempo parcial.
·
Que NO se encuentre en situación de RENUNCIA POR CAUSA JUSTIFICADA, A
EXCEPCIÓN DE QUE TRABAJE EN RTVMELILLA y solamente para los contratos que se
formalicen por sustitución de personal con permisos por motivo de conciliación
de vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género (con
justificación del juzgado).
Melilla, 18 de enero de 2023
El Secretario del Consejo de Admón.