ARTÍCULO 809 - BOME-A-2026-809
BOME Nº 6395 del viernes, 10 de julio de 2026
CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - PATRONATO DE TURISMO - PATRONATO DE TURISMO
Acuerdo de la Junta Rectora del Patronato de Turismo, de fecha 10 de diciembre de 2025, relativo a propuesta de la Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el año 2026.
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La Junta Rectora del Patronato de Turismo de la Ciudad Autónoma de Melilla, en sesión celebrada el día 10 de diciembre de 2025, acordó la plantilla y relación de puestos de trabajo del Patronato de Turismo 2026, acorde a su presupuesto.
De acuerdo con lo anterior, y visto el expediente 24877/2026, en virtud de las competencias que tengo atribuidas, VENGO EN DISPONER
UNICA.- La publicación de la propuesta de la Plantilla y Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del organismo para el año 2026 que se aprobó en la sesión de la Junta rectora anteriormente mencionada.
1. Relación de Puestos de Trabajo actual: BOME 5839, 2/3/2021
- Personal de Alta Administración:
| GRUPO | DENOMINACIÓN | DOTACIÓN | CD |
| A1 | Director Gerente | 1 | 30 |
- Personal Laboral Fijo:
| GRUPO | DENOMINACIÓN | DOTACIÓN | TITULACION |
| C1 | Jefe/a de Protocolo | 1 | Bachiller o Tecnico |
2. Aumento de RPT/Plantilla de personal laboral
| GRUPO | Denominación del Puesto | Dot. | RJ | Formación | Pro v | CD | VPP T |
| A1 | Técnico de Administración General | 1 | L | Licenciado / grado en: Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias económicas o empresariales, Intendente mercantil o actuario y aquellas otras titulaciones de Licenciado / grado que, perteneciendo a la rama de ciencias sociales y jurídicas sean idóneas por tener un plan de estudios que guarde una relación directa con las funciones propias de las plazas convocadas. | C | 24 | 225 |
| A1/A2 | Técnico de Turismo | 2 | L | Grado, diplomatura o equivalente en Turismo | C | 22 | 210 |
| A2 | Técnico de Gestión | 1 | L | título de Grado Universitario o equivalente. | C | 22 | 180 |
| C2 | Operador/a Administrativo | 1 | L | Titulo graduado ESO/F.P Grado medio | C | 15 | 130 |
| A1 | Asesor/a Jurídico | 1 | L | Licenciado en derecho / graduado en derecho + master de acceso a la abogacía | C | 24 | 225 |
3. Relación de Puestos de Trabajo/RPT completa, con la incorporación del aumento de plantilla propuesto, del Patronato de Turismo:
1. GERENCIA:
- Gerente: Javier Mateos de Porras BOME 5839, 2/3/2021
2. ÁREA DE ADMINISTRACIÓN GENERAL:
- Técnico de Turismo
- Técnico de gestión
- Técnico de Administración General ·
- Asesor Jurídico
- Operador/a administrativo
3. ÁREA DE COMUNICACIÓN:
- Jefa de Protocolo: Carmen Mª Rodríguez BOME 5839, 2/3/2021
4. ÁREA DE GESTIÓN TURÍSTICA:
- Técnico de Turismo
FUNDAMENTOS
1º.- El artículo 90.1 de la Ley 7/1985 RBRL, establece que “Corresponde a cada Corporación local aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y eventual. Las plantillas deberán responder a los principios de racionalidad, economía y eficiencia y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía, sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con carácter general”.
2º.- Corresponde a la Junta Rectora del Patronato, conforme al artículo 12.9 de sus Estatutos, proponer al Pleno u órgano competente de la Ciudad Autónoma la aprobación de la plantilla de personal y del catálogo o relación de puestos de trabajo.
ARGUMENTOS
El aumento de presupuesto asignado al Patronato de Turismo, con el consiguiente aumento de la gestión turística, todo ello derivado de la decisión política de priorizar el aspecto turístico en la búsqueda de soluciones para el relanzamiento de la economía de la ciudad, ha originario la necesidad de dotar al Patronato de Turismo de mayor músculo administrativo para poder hacer frente a dicha gestión. La RPT propuesta es el fruto de una decisión basada en la necesidad de completar los tres pilares fundamentales de la base administrativa del Organismo Público, que son, el Administrativo, el de Comunicación y el de Gestión turística, que van a permitir llevar a cabo los distintos aspectos de la gestión del Patronato de Turismo. Para poder completar este aumento de la RPT del Patronato de Turismo, se ha dotado del presupuesto correspondiente en el capítulo de retribuciones y de pagos a la seguridad social de la cantidad necesaria para el año 2026 y posteriores. Con el fin de poder hacer frente a las distintas contrataciones, se llevarán a cabo mediante las futuras ofertas públicas de empleo, que se realizarán desde la Consejería de Administraciones Públicas, según el artículo 21.3. “La Consejería competente en materia de Recursos Humanos prestará la cooperación y el apoyo técnico y administrativo necesario para la selección y la gestión de retribuciones y la seguridad social del personal del Patronato de Turismo”.
Según el artículo 21.5. “El Presidente del Patronato enviará a la Ciudad Autónoma, junto con la propuesta de presupuesto, la de plantilla y la relación o catálogo de puestos de trabajo, formulados por la Junta Rectora, para su aprobación por el Pleno u órgano competente de la Ciudad Autónoma”. Una vez aprobada la RPT, la plantilla se irá asignando a los distintos puestos de trabajo libres, conforme se vayan completando los distintos procedimientos que se vayan estableciendo al respecto...”
Melilla, a 3 de julio de 2026,
El Presidente del Patronato de Turismo,
Miguel Marín Cobos