ARTÍCULO Nº 56
(CVE: BOME-AX-2019-56)
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BOME EXTRA Nº 17 - miércoles, 12 de junio de 2019 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS - Dirección General de Función Pública
Resolución nº 2001 de fecha 6 de junio de 2019, relativa a las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de técnico de deportes, personal laboral, por el procedimiento de concurso-oposición libre.
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De conformidad con el Acuerdo del Consejo de
Gobierno de esta Ciudad Autónoma, adoptado en sesión de fecha 24 de mayo de
2019, por el que se aprueban, las bases para la provisión definitiva de plazas
vacantes en la plantilla e incluidas en la Oferta de Empleo Público para 2017 y
2018, Personal Laboral, y en base a lo previsto en el artículo 5 del Real
Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y
los programas mínimos a los que deberá ajustarse el procedimiento de selección
de los funcionarios de la Administración Local, y en uso de las competencias
que me confiere el Reglamento de la Consejería de Administraciones
Públicas, y el art. 33 del Reglamento de
Gobierno y Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla, a tenor del Orden Jurídico instaurado por la Ley Orgánica
2/1995, de 13 de marzo, del Estatuto de Autonomía de Melilla,
De acuerdo con
lo anterior, y visto el expediente 17546/2019, en virtud de las competencias
que tengo atribuidas, VENGO
EN DISPONER
Convocar el
proceso de selección de las plazas que más abajo se relacionan, de conformidad
con las siguientes:
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE
TÉCNICO DE DEPORTES, PERSONAL LABORAL, POR EL PROCEDIMIENTO DE
CONCURSO-OPOSICIÓN LIBRE.
Es objeto de la
presente convocatoria, la provisión mediante el procedimiento de
concurso-oposición libre de una plaza de Técnico de Deportes, encuadrada en el
Grupo A Subgrupo A2, como Personal Laboral, Complemento de Destino y demás
emolumentos legales que correspondan con arreglo a la legislación vigente.
La presente provisión
corresponde a plazas que se encuentran vacantes en la Plantilla y previstas en
las Ofertas de Empleo Público para 2017 y 2018 (BOME núm. 5464 de 28/07/17 y
BOME núm. 5580 de 07/09/18, respectivamente, así como en virtud del Acuerdo
Nacional Administración-Sindicatos para la mejora del Empleo Público de fechas
29/03/17 y 06/02/18).
De igual modo, la
creación de plazas para la reducción de empleo temporal correspondientes a los
años 2017 y 2018 deviene del Acuerdo alcanzado en Madrid el 29/03/17 entre el
Ministerio de Hacienda y Función Pública y las Organizaciones Sindicales de
CCOO, UGT y CSIF, así como el Acuerdo firmado entre las partes mencionadas el
día 09/03/18, continuación del anterior.
La plaza objeto de
esta convocatoria está identificada con el código L0150002.
1.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DE LOS ASPIRANTES
Además de los
requisitos exigidos en las normas generales de aplicación (BOME núm. 5594 de
26/10/18), serán los siguientes:
a)
Estar en posesión del Título de Grado o Licenciado en Ciencias de la
Actividad Física y del Deporte, Diplomado en Magisterio, especialidad en
Educación Física o equivalente (o estar en condiciones de obtenerlo antes de
que finalice el plazo de presentación de instancias).
La
equivalencia se acreditará, en su caso, con la certificación expedida por el
organismo competente en la materia o con la disposición en la que se establece
la misma y, en su caso, el BOE en que se publica.
A las
instancias deberán añadirse necesariamente debidamente autentificado, copia de
la titulación exigida.
b)
Derechos de examen: 13 € (B.O.ME. extraordinario nº 21 de 30-12-09).
Los desempleados y
miembros de familias numerosas estarán exentos de abonar los derechos de
examen. Esta circunstancia se acreditará mediante certificación emitida por el
Servicio Público de Empleo Estatal para el caso de los desempleados y copia
compulsada del Título de Familia Numerosa para el caso de familia numerosa.
2.- SISTEMA SELECTIVO
La selección de los
aspirantes se realizará a través del sistema de ConcursoOposición, constando
las pruebas selectivas de Dos Fases:
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a)
el
contenido guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones
habituales de la plaza objeto de esta convocatoria.
La duración
del ejercicio ostentará un límite máximo de tres horas.
La valoración máxima
de esta fase será de 60 puntos.
b)
Fase
de Concurso:
La fase de concurso, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta
para superar la prueba de la fase de oposición.
En dicha fase se
valorarán los méritos alegados que sean justificados documentalmente y
debidamente compulsados por los aspirantes en el momento de presentar la
solicitud, con arreglo al baremo establecido en el punto 3.1 de las presentes
bases específicas.
La valoración máxima
de esta fase será de 40 puntos.
3.- PROCESO DE
SELECCIÓN
3.1.-
CALIFICACIÓN DE LA FASE DE CONCURSO
3.1.1.- Normas
Generales.
Los aspirantes
alegarán los méritos a que se refiere el apartado 3.1.2 en la instancia de la
solicitud para tomar parte del proceso selectivo convocado, aportando para ello
original o copia de los documentos debidamente compulsados y acreditativos de
los méritos alegados.
Los méritos
relativos a la experiencia profesional en la Administración Pública deberán
alegarse con indicación de los períodos de tiempo de prestación de servicios.
Este extremo será comprobado por las unidades de personal competentes.
La experiencia
profesional se acreditará, para el caso de trabajo desarrollado en la Ciudad
Autónoma de Melilla, mediante Certificación expedida por la Secretaría Técnica
de la Consejería de Economía, Empleo y Administraciones Públicas y para el caso
de trabajo desarrollado en otra Administración Pública, mediante Certificación
del órgano competente en materia de personal de dicha Administración.
La fecha
límite para la alegación de méritos así como de presentación de documentos
relativos a los mismos, será la de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
La
calificación de la fase de concurso se hará pública con respecto a aquellos
aspirantes que hayan aprobado el ejercicio de la fase de oposición. Los
aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles para presentar
alegaciones, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la
calificación de la fase de concurso.
3.1.2.- Valoración
de méritos.
La valoración
de los méritos se realizará de la siguiente manera:
•
Experiencia profesional (máximo 35 puntos):
a)
Los servicios prestados en la Ciudad Autónoma de Melilla, en la plaza
objeto de esta convocatoria a razón de 0,45 puntos por mes completo de
servicio.
b)
Los servicios prestados en la Ciudad Autónoma de Melilla en la misma
categoría profesional que la plaza objeto de esta convocatoria a razón de 0,22
puntos por mes completo de servicio.
c)
Los servicios prestados en otras Administraciones Públicas en la misma
categoría profesional que la plaza objeto de esta convocatoria a razón de 0,1
puntos por mes completo de servicio.
A tales
efectos, no se tendrán en cuenta las fracciones inferiores al mes del total de
la experiencia.
En cualquier
caso, la experiencia profesional se acreditará mediante certificación expedida
por la Secretaría Técnica de la Consejería de Economía, Empleo y Administraciones Públicas o por el órgano
competente de la Administración respectiva.
La valoración
de los servicios prestados a que se refiere el apartado a) únicamente se
realizará si el aspirante hubiera tenido la condición de empleado público de la
Ciudad Autónoma de Melilla en la categoría objeto de la convocatoria, con
anterioridad al 31 de diciembre de 2014 y la continuara poseyendo
ininterrumpidamente a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
•
Formación (máximo 5 puntos):
Por cursos de
formación continua realizados en la Administración Pública o centros
acreditados, 0,02 puntos por hora.
En ningún caso
la puntuación en esta fase podrá exceder de 40 puntos.
3.2.-
CALIFICACIÓN DE LA FASE DE OPOSICIÓN
EJERCICIO
ÚNICO: Este
ejercicio tendrá carácter eliminatorio y se valorará de 0 a 60 puntos, siendo
necesario obtener un mínimo de 30 puntos para superarlo.
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excepto cuando
haya 16,50 puntos de diferencia o más entre las calificaciones otorgadas por
los miembros, en cuyo caso serán eliminadas la mayor y menor. Dichas
calificaciones se efectuarán con tres decimales.
En ningún caso
la puntuación por esta fase podrá exceder de 60 puntos.
3.3.-
CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO SELECTIVO
La calificación final
se obtendrá del resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en las diferentes
fases del procedimiento de selección, sin que la calificación total pueda
superar los 100 puntos.
En caso de
empate, el orden se establecerá atendiendo a la siguiente relación:
•
Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
•
Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
Si persistiese
en empate lo resolverá el Tribunal, si fuere necesario, mediante la realización
de un nuevo ejercicio teórico-práctico a los aspirantes empatados, que se
valorará de forma análoga a la establecida en la fase de oposición,
determinándose la selección por la mayor puntuación obtenida. Si aun así
persistiera el empate, se realizarán tantos ejercicios como sean necesarios
hasta dirimirlo.
El Tribunal no
podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número
superior al de vacantes convocadas, siendo nulas de pleno derecho aquellas
propuestas de aprobados que contravengan este límite.
El Tribunal,
una vez realizada la valoración de los ejercicios, el propondrá a aquellos
aspirantes en el mismo número que plazas convocadas considerándose como “aptos”
y al resto de aspirantes como “no aptos”.
ANEXO
I
PROGRAMA
PARTE GENERAL:
TEMA 1.- La Constitución Española
Principios Generales y Derechos fundamentales.
TEMA 2.- El administrado. Concepto y Clases. La
Capacidad del Administrado y sus Causas Modificativas. Situación Jurídica del
Administrado: Derechos Subjetivos e Intereses Legítimos.
TEMA 3.- El acto administrativo.
Concepto y Clases. Elementos del Acto Administrativo. Requisitos de Motivación
y Forma. La Notificación: Contenido, Plazos y Práctica. La Notificación Defectuosa.
La Publicación. La Demora y Retroactividad de los Actos Administrativos.
TEMA 4.- Supuestos de nulidad de
pleno derecho y anulabilidad. El Principio de Conservación del Acto
Administrativo. La Revocación de Actos. La Rectificación de Errores Materiales
o de Hecho.
TEMA 5.- El procedimiento
administrativo. La Iniciación del Procedimiento: Clases, Subsanación y Mejora
de Solicitudes. Presentación de Solicitudes, Escritos y Comunicaciones. Los
Registros Administrativos.
TEMA 6.- Dimensión temporal del
procedimiento. Términos y Plazos: Cómputo, Ampliación y Tramitación de
Urgencia. Ordenación del Procedimiento. Instrucción del Procedimiento.
TEMA 7.- Terminación del
procedimiento. La Obligación de Resolver. Contenido de la Resolución Expresa:
Principio de Congruencia y de No Agravación de la Situación Inicial.
TEMA 8.- La potestad sancionadora.
Principios de la Potestad Sancionadora y del Procedimiento Sancionador. El
Procedimiento Sancionador.
TEMA 9.- El Estatuto de Autonomía de
la Ciudad Autónoma de Melilla. Organización Institucional: Asamblea, Presidente
y Consejo de Gobierno.
TEMA 10.- Competencias de la ciudad
autónoma de melilla. Régimen Jurídico, Económico y Financiero de la Ciudad de
Melilla. La Reforma del Estatuto.
TEMA 11.- La organización
administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla. Reglamento de Gobierno y
Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla.
TEMA 12.- Ley Orgánica 3/2007, para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad y la tutela
contra la discriminación.
PARTE ESPECÍFICA:
Tema 1.- La gestión deportiva y el
gestor deportivo local.
Tema 2.- La organización deportiva: las necesidades
humanas de práctica física. Los fines de la actividad física.
Tema 3.- Planificación Deportiva:
Definición. Fines, objetivos y metas. Tipos de planificaciones y niveles.
Tema 4.- Gestión de los recursos
humanos.
Tema 5.- Sistemas de control en la
gestión: Normas y normativas. Estadillos de control.
Tema 6.- El Plan Rector de
Actividades: Contenido, necesidades, determinación y jerarquización de
prioridades.
Tema 7.- Establecimiento de los
Programas del Plan Rector de Actividades.
Tema 8.- Vías del Deporte: Tipologías
de Organización Deportiva.
Tema 9.- La calidad de los servicios
deportivos. Cómo aplicar un sistema de calidad.
Tema 10.- Tipología de Instalaciones:
Clasificaciones. Diseños. Proyectos complementarios.
Tema 11.- Eliminación de barreras
arquitectónicas en las instalaciones deportivas. Reglamentación. Elementos
básicos de la accesibilidad integral.
Tema 12.- Programas de. mantenimiento.
El manual del mantenimiento. El libro del edificio. Los planes de
mantenimiento.
Tema 13.- La gestión económica del
mantenimiento. Los costes. El presupuesto.
Tema 14.- Los Ingresos para el
Deporte. Ingresos Propios. Recursos Externos.
Tema 15.- Otros Planes
Complementarios. Programa de difusión. Jornadas Deportivas. Biblioteca y
Hemerotecas deportivas. Medicina deportiva. Publicaciones. Fomento del
asociacionismo deportivo.
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Tema 16.- Material Deportivo.
Definición. Concepto de gestión de material deportivo. Necesidad de una gestión
racional. Inventario. Almacenamiento. Mantenimiento.
Tema 17.- El Plan económico de una
Entidad deportiva: el proceso planificador. Elaboración del presupuesto. El
control presupuestario.
Tema 18.- Las actividades de
Tecnificación Deportiva: concentraciones, entrenamientos y competiciones.
Tema 19.- Elaboración del Plan de
Promoción Deportiva.
Tema 20.- Programas deportivos del
Plan de Promoción Deportiva.
Tema 21.- La competición deportiva.
Tema 22.- Definición y características
del deporte en edad escolar. Las actividades deportivas extraescolares.
Tema 23.- El proyecto
deportivo-educativo de enseñanza y aprendizaje.
Tema 24.- El proyecto deportivo-educativo
de competición.
Tema 25.- El proyecto
deportivo-educativo de actividades recreativas.
Tema 26.- Las actividades físicas
recreativas y deportes alternativos.
Tema 27.- Deporte y Turismo: la
relación entre el turismo y el deporte. Tipos de turismo deportivo.
Prospectiva. La oferta y la demanda.
Tema 28.- El Deporte en la Sociedad:
Deporte para Todos y Deporte de Rendimiento.
Tema 29.- Concepto y características
de ocio y tiempo libre.
Tema 30.- Clasificación Internacional
de deficiencias, discapacidades y minusvalías. Discapacidad y Deporte. Deporte
Adaptado.
Tema 31.- La Actividad Física como
prevención de la Drogodependencia y otros Hábitos no saludables. La relación
entre el ejercicio físico-deportivo, la prevención y el consumo de droga.
Tema 32.- Pruebas Populares.
Características y tipologías. Planificación y desarrollo. Guías de pruebas
populares.
Tema 33.- Modos de gestión deportiva
de los servicios públicos.
Tema 34.- .Gestión directa: ventajas e
inconvenientes.
Tema 35.- .Gestión indirecta: ventajas
e inconvenientes.
Tema 36.- Patrocinio. Concepto y
naturaleza. Ámbito y clases. Contenido.
Tema 37.- .Sponsorización. Concepto:
Ventajas y Desventajas. Plan de Acción. Razones para su utilización.
Tema 38.- Ley 10/90, de 15 de octubre
del Deporte. Principios Generales. Consejo Superior de Deportes.
Tema 39.- Ley 10/90, de 15 de octubre
del Deporte. Clubes Deportivos.
Tema 40.- Ley 10/90, de 15 de octubre
del Deporte. Federaciones Deportivas Españolas.
Tema 41.- Ley 10/90, de 15 de octubre
del Deporte. Comité Olímpico y Comité Paralímpico Españoles. Deporte de Alto
Nivel. Investigación y Enseñanzas Deportivas.
Tema 42.- Ley 10/90, de 15 de octubre
del Deporte. Disciplina Deportiva.
Tema 43.- Reglamento por el que se
crea el registro de Asociaciones Deportivas de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Tema 44.- Reglamento por el que se
regula la elección, representación y funcionamiento del Comité de Disciplina
Deportiva de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Tema 45.- Reglamento de la Ciudad
Autónoma de Melilla por el que se aprueba la regulación de las Asociaciones
Deportivas.
Tema 46.- Reglamento por el que se
regulan los procesos electorales de las Federaciones Deportivas Melillenses.
Tema 47.- Reglamento electoral para
las Federaciones Deportivas Melillenses con arreglo al artículo 4.3 del
"Reglamento por el que se regulan los procesos electorales de las
Federaciones Deportivas Melillenses". Anexo 1.
Tema 48.- Reglamento General de
Subvenciones de la Ciudad Autónoma de Melilla.
En lo no
previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en las “Bases
Generales de aplicación a los procedimientos de selección de funcionarios de
carrera y personal laboral fijo de la Ciudad Autónoma de Melilla”, publicadas
en el B.O.ME. nº 5.000, de 15 de Febrero de 2013 y “Manual de Instrucciones de
funcionamiento y actuación de los Tribunales de Selección en el ámbito de la
Ciudad Autónoma de Melilla”, publicado en el B.O.ME. nº 5018, de 19 de abril de
2013.
Publíquense
las mismas en el Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Melilla, Boletín
Oficial del Estado y Tablón de Edictos de la Ciudad, quedando convocado el
proceso de selección para la provisión de las citadas plazas.
Las presentes
bases y los actos que de ella deriven por parte del órgano calificador, podrán
ser recurridos en la forma y plazos previstos en el art. 112 y siguientes de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, y preceptos concordantes del Reglamento de
Organización Administrativa de la Ciudad Autónoma de Melilla”.
Melilla 6 de junio de 2019,
La Viceconsejera de
Administraciones Públicas,
María Ángeles Gras Baeza