ARTÍCULO Nº 798
(CVE: BOME-A-2018-798)
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BOME Nº 5577 - martes, 28 de agosto de 2018 Ir al BOMECIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS - Dirección General de Función Pública
Acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 17 de agosto de 2018, relativo a la aprobación de plantillas de personal de la C.A.M. , para el año 2018.
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El Consejo de
Gobierno, en sesión ejecutiva ordinaria celebrada el día 17 de agosto de 2018,
adoptó, entre otros, el siguiente acuerdo:
PUNTO
CUARTO.- APROBACIÓN PLANTILLAS DE PERSONAL DE LA CAM PARA EL
AÑO 2018.- El Consejo de Gobierno acuerda aprobar propuesta de la
Consejería de Economía, Empleo y Administraciones Públicas, que dice
literalmente lo siguiente:
“Visto el dictamen
de la Mesa General Común de Negociación del Personal y Laboral de la Ciudad
Autónoma de Melilla y teniendo en cuenta que la aprobación de la Plantilla de
Personal es una competencia reservada a los Ayuntamientos de régimen común a
los Plenos, y que en la Ciudad Autónoma de Melilla Funcionario, en virtud de la
disposición contenida en el artículo 12.2 de la Ley Orgánica 2/1995, de 13 de
marzo, del Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Melilla, es posible su
delegación en el Consejo de Gobierno, como se dispuso por la propia Asamblea
mediante Acuerdo de delegación adoptado en sesión extraordinaria de fecha 24 de
julio de 1995 (BOME núm. 3418, de 18 de agosto), en concordancia con los
Acuerdos del Consejo de Gobierno de 24 de febrero de 1998 y 6 de marzo del
mismo año (BOME núm. 3567, de 18 de marzo) no existiendo acuerdo de revocación
en esta materia y en referencia a la creación de plazas para la reducción de
empleo temporal correspondientes al año 2018, que obedece al Acuerdo alcanzado
en Madrid el día 29 de marzo de 2017 entre el Ministerio de Hacienda y Función
Pública y las Organizaciones Sindicales
de CCOO, UGT y CSI-F así como el Acuerdo firmado entre las citadas partes el
día 9 de marzo del año en curso, continuación del anterior, VENGO EN
PROPONER la aprobación de las
Plantillas de Personal de la Ciudad Autónoma de Melilla para el año 2018.”
Melilla, 17 de
agosto de 2018
El Secretario del
Consejo,
José Antonio
Jiménez Villoslada
INFORME-MEMORIA DE LA PLANTILLA DE LA
CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA PARA EL AÑO 2018
I. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El marco normativo de
la Ciudad Autónoma de Melilla, tomando como base nuestra Carta Magna, la Ley
Orgánica 2/1995 de 13 de marzo por el que se aprueba el Estatuto de Autonomía
de la Ciudad de Melilla, Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público, junto con otros textos del mismo carácter, publicado en el BOE número
261 de 31 de octubre así como la Ley 11/2007 de Acceso Electrónico de los
ciudadanos a los servicios públicos hacen necesario el desarrollo de la función
pública de la Ciudad de modo eficaz y eficiente.
Este entramado normativo impone a la
Administración de la Ciudad la necesidad de establecer una estrategia propia que cree
los vínculos necesarios entre la organización y el medio que las rodea y le
permita adaptarse a los problemas en los aspectos claves que tienen más
incidencias.
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los recursos
económicos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su
mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad".
Si este es el objetivo último
de la planificación de recursos humanos es obvio que todos los instrumentos que
la Ciudad dispone no deben tratarse como documentos que obedecen a una mera
exigencia legal, sino que sólo adquieren su verdadero sentido si sus contenidos
coadyuvan a analizar, aportar información y recursos, y son facilitadores de la
estrategia organizativa de la Ciudad Autónoma de Melilla.
Ello conduce necesariamente a
establecer una consideración previa y general respecto a la planificación de
los recursos humanos, entendiendo por ésta, la determinación de los objetivos
que quiere/debe cumplir una organización y los medios personales que se
necesitan para la consecución de los mismos.
En consecuencia el
señalamiento de objetivos es una exigencia ineludible para la planificación
pero es cierto, también, que la planificación exige una priorización entre los
objetivos de los distintas Consejerías en que se distribuye la Ciudad a tenor
del vigente Decreto de Distribución de Competencias del Consejo de Gobierno de
30 de septiembre de 2016 (BOME extraordinario número 17 de 30 de septiembre de
2016).
Imprescindible resulta realizar en este
punto referencia al Informe de la Comisión de Expertos que se formó con
carácter previo a la aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público en el cual bajo la referencia de "La
planificación de recursos humanos y algunos instrumentos de gestión
personal" indicó que "ninguna Administración puede funcionar
correctamente si carece de una estrategia adecuada de gestión de personal y de
las medidas necesarias para ejecutarlas(...)". Con la referencia general
de que las necesidades de planificación están en función de las propias
necesidades de la organización, la Comisión propuso que "(...) el
Estatuto básico contemple la planificación de los recursos humanos que, de
acuerdo con la Legislación del Estado y de las Comunidades Autónomas, podrá
adoptar cada Administración, con objeto de dimensionar adecuadamente sus
efectivos, lograr su mejor distribución y facilitar la formación y promoción
profesional y la movilidad. Todo ello con la finalidad de lograr la mayor
eficacia en el servicio a los ciudadanos y aumentar la productividad, en el
marco de los recursos disponibles (...)"
La perspectiva del Informe sitúa la planificación en un plano finalista, como es el
de lograr la mayor eficacia en el servicio a los ciudadanos y aumentar la
productividad junto con una posición instrumental: lograr la mejora de la
distribución y utilización de los efectivos disponibles.
Es el artículo 69 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público el que establece los objetivos y los instrumentos de la
planificación siguiendo, en este punto, el guión de recomendaciones de la Comisión de Expertos.
Así en el párrafo primero del artículo se
aborda la delimitación objetiva indicando que “(...) 1. La planificación de
los recursos humanos en las Administraciones Públicas tendrá como objetivo
contribuir a la consecución de la eficacia con la prestación de los servicios y
de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles
mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mayor distribución,
formación, promoción profesional y movilidad (...)".
A
ello debemos inevitablemente añadir el nuevo marco establecido por el Real
Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad y las sucesivas Leyes de
Presupuestos estatales que ante la actual coyuntura económica y la necesidad de
reducir el déficit público sin menoscabar la prestación de los servicios
públicos esenciales, impone mejorar la eficiencia de las Administraciones
Públicas en el uso de los recursos públicos, con objeto de contribuir a la
consecución del inexcusable objetivo de estabilidad presupuestaria, derivado
del marco constitucional y de la Unión Europea, lo que ha llevado a la Ciudad a
la adopción de las siguientes medidas en el ámbito de su Función Pública que
ofrecen un cambio estructural y coherente con el fin de contemplar la
satisfacción de los mencionados objetivos de austeridad y eficiencia en las
Administraciones Públicas. El logro es permitir consolidar el marco de una
política económica orientada al crecimiento económico y la creación del empleo.
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En esta línea, los Presupuestos Generales del Estado para 2017
(prorrogados hasta la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para
2018) persiguen el objetivo prioritario de seguir reduciendo el déficit público
y cumplir los compromisos de consolidación fiscal con la Unión Europea, en un
contexto de firme crecimiento económico, de incremento de los recursos
tributarios y de confianza de los mercados en España, gracias a este mismo
compromiso y a las medidas adoptadas por el Gobierno en los últimos años. Los
objetivos de estabilidad presupuestaria y de deuda pública para el período
2016-2018, fijados por Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de julio de 2015,
se aprobaron por el Pleno del Congreso el 15 de julio de 2015 y por el Pleno
del Senado el 16 de julio siguiente.
En consecuencia, la actuación de la Administración de la
Ciudad Autónoma de Melilla se debe adecuar y dar cumplimiento a:
Primero: Con el fin
de cumplimentar el artículo 9 del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de
medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, que establece una nueva regulación de la prestación económica
en la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las
Administraciones Públicas, el Consejo de Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Melilla en sesión celebrada el 27 de Septiembre de 2012 (BOME nº 4963 de 9 de
Octubre de 2012) aprobó el Acuerdo adoptado en la Mesa General de Negociación
de Personal Funcionario y Laboral por el que se aplica, en los supuestos de
incapacidad temporal del personal de la Ciudad, los criterios de mejora
recogidos en la Disposición adicional decimoctava del precitado Real Decreto-
Ley.
Posteriormente y en aras a la
ejecución del precitado Acuerdo, se dictó por la extinta Consejería de
Administraciones Públicas las correspondientes Instrucciones para la
determinación del procedimiento y criterios de aplicación en caso de
Incapacidad Temporal (BOME nº 4968 de 26 de Octubre de 2012).
Segundo: En materia
de contratación y nombramientos temporales se dictaron por la Dirección General
de Función Pública de la Consejería de Administraciones Públicas la Instrucción
de 20 de Septiembre de 2012 sobre el procedimiento a seguir en los nombramientos
de funcionarios Interinos y contrataciones de personal laboral temporal para
dar cumplimiento al artículo 23.2 de la Ley 2/2012, de 29 de junio de
Presupuestos Generales del Estado y poder cubrir necesidades de personal,
exclusivamente de carácter urgente e inaplazable, que surgen en el ámbito de la
Administración de la Ciudad Autónoma de Melilla, reduciéndose el gasto
sustancialmente en este aspecto, medida que aún continúa vigente de conformidad
con lo prevenido en el artículo 20.2 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2016.
Tercero: El 1 de
Octubre de 2012 por las partes integrantes de la Comisión Negociadora del IX
Convenio Colectivo del personal laboral de la Ciudad Autónoma de Melilla se
acordó la Modificación de la Disposición Transitoria Cuarta, lo que ha
permitido, desde entonces, ampliar el número de contrataciones de duración
determinada de interés social (Planes de Empleo) sin incremento de gasto, en
consonancia con la situación de crisis económica que directamente está
afectando al desempleo en nuestra Ciudad.
Cuarto: En materia
de Reducción de créditos y permisos sindicales se han ajustado los mismos a lo
establecido en
el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, dejando sin
validez ni efectos los artículos del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo que
excedían de lo contenido en las citadas leyes.
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Consejo de Gobierno, en sesión
ordinaria, el 9 de noviembre de 2012 (BOME nº 4973 de 13 de noviembre de 2012).
Quinto: Igualmente
y con la finalidad de concretar la aplicación de la Disposición Septuagésima
Primera de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos
Generales del Estado para el Año 2012, que estipula que la jornada de trabajo no
podrá ser inferior a treinta y siete horas y media semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual, en sesión celebrada el día 14 de
Diciembre de 2012, los representantes de la Administración de la Ciudad
Autónoma y las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa General Común de
Personal Funcionario y Laboral llegaron al "Acuerdo para la aplicación de
la jornada general del trabajo en el Sector Público" (BOME número 4986 de
28 de diciembre de 2012) estableciéndola, como mínimo, en 1642 horas y media en
cómputo anual no procediéndose al abono ni de horas extraordinarias ni de
cualquier otra gratificación por servicios extraordinarios que no excedan del
mínimo legal de horas establecido.
Sexto: Intentando
evitar que todas las medidas precitadas de control de gasto público en materia
de personal puedan quedar sin efecto por una indebida ejecución
de los contratos administrativos de servicios se dictaron por la Consejería
de Administraciones Públicas las "Instrucciones sobre buenas prácticas
para la gestión de las contrataciones de servicios y encomiendas de gestión a
fin de evitar incurrir en supuestos de cesión ilegal de trabajadores" con
el fin de garantizar, en su aplicación práctica, la correcta ejecución de los
servicios externos que hubieran contratado, de manera que queda clarificada la
relación entre los responsables de la Administración y el personal de empresas
contratadas externas, y se eviten aquellas situaciones que pudieran considerarse
como determinantes para el reconocimiento de una relación laboral del personal
de la empresa con la Administración de la Ciudad Autónoma vulnerándose los
principios constitucionales de ingreso.
En su virtud y en aplicación
tanto de lo prevenido en el marco legislativo mencionado como de lo preceptuado
en los precedentes párrafos, se han elaborado la Plantilla de la Ciudad
Autónoma de Melilla para el año 2018.
II.
PLANTILLA
El artículo 90 de la Ley
7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, de aplicación
a la Ciudad Autónoma de Melilla, de conformidad con la remisión establecida
en el artículo 31 de la Ley Orgánica 2/1995, de 13 de marzo de Estatuto de
Autonomía de Melilla, señala que "Corresponde a cada Corporación Local aprobar
anualmente a través del Presupuesto, la plantilla, que deberá comprender todos
los puestos de trabajo reservados a funcionarios, personal laboral y
eventual", añadiendo en su último párrafo que "las
plantillas deberán responder a los principios de racionalidad, economía y
eficiencia, y establecerse de acuerdo con la ordenación general de la economía,
sin que los gastos de personal puedan rebasar los límites que se fijen con
carácter general".
En el mismo sentido el artículo 126.1 del Texto
Refundido de Régimen Local prevé que las plantillas, "deberán
comprender todos los puestos de trabajo debidamente clasificados reservados a
funcionarios, personal laboral y eventual, se aprobarán anualmente con ocasión
de la aprobación del Presupuesto y habrán de responder a los principios
enunciados en el artículo 90.1 de la Ley 7/1985, de 2 de abril".
Por ello y con el fin de adecuar la plantilla de personal de la Ciudad a
los principios de racionalidad, economía y eficiencia, de acuerdo con la
ordenación general de la economía y los límites de gastos que se imponen con
carácter general se suprimen aquellas plazas vacantes de Personal Funcionario y
Laboral que por no encontrarse vinculadas a servicios esenciales, urgentes e
inaplazables o no tener el carácter de prioritarios, no vayan a cubrirse durante
el ejercicio 2018 y puedan de esta manera posibilitar la correspondiente
reposición de efectivos en los sectores permitidos por la Ley de Presupuestos
Generales del Estado.
De este modo, las alteraciones
de la Plantilla de Personal de la Ciudad para el
ejercicio 2018 respecto a la
del año anterior son las siguientes:
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MODIFICACIONES DE PLANTILLAS 2018
Funcionarios Propios:
-
Se crea 1 plaza de Técnico Medioambiental
(A1), la dotación pasa a 2 plazas.
-
Se crean 2 plazas de Técnico Administración
General (A1), la dotación pasa a 24 plazas.
-
Se crea 1 plaza de Técnico Economista (A1),
la dotación pasa a 12 plazas.
-
Se crean 2 plazas de Arquitecto Técnico
(A2), la dotación pasa a 10 plazas.
-
Se crea 1 plaza de Trabajador Social (A2),
la dotación pasa a 11 plazas.
-
Se crea 1 plaza de
Educador/a Social (A2), la dotación pasa a 1 plaza.
-
Se crean 2 plazas de Administrativo (C1), la
dotación pasa a 57 plazas.
-
Se crea 1 plaza de Cabo Extinción de
Incendios (C1), la dotación pasa a 9 plazas.
-
Se suprimen 2 plazas de Técnico de Educación
Infantil (C1), la dotación pasa a 2 plazas.
-
Se crean 6 plazas de Policía Local (C1), la
dotación pasa a 228 plazas.
-
Se suprimen 2 plazas de Bombero (C1), la
dotación pasa a 1 plaza.
-
Se suprime 1 plaza de Oficial Mecánico
Conductor (C2), la dotación pasa a 20 plazas.
-
Se suprime 1 plaza de Oficial de Medio
Ambiente (C2), la dotación pasa a 10 plazas.
-
Se suprime 1 plaza de Agente de Movilidad
(C2), la dotación pasa a 23 plazas.
-
Se suprimen 2 plazas de Subalterno (E), la
dotación pasa a 47 plazas.
-
Se suprime 1 plaza de Vigilante de Servicios
Generales (E), la dotación pasa a 8 plazas.
Laborales:
-
Se suprime 1 plaza
de Titulado Superior (A1), la dotación pasa a 1 plaza.
-
Se suprimen 3
plazas de Técnico de Educación Infantil (C1), la dotación pasa a 15 plazas.
-
Se crean 2 plazas
de Oficial Electromecánica (C2), la dotación pasa a 5 plazas.
-
Se suprime 1 plaza
de Telefonista (C2), queda sin dotación.
-
Se suprime 1 plaza
de Operario de Servicio (E), la dotación pasa a 14 plazas.
-
Se suprime 1 plaza
de Ordenanza (E), la dotación pasa a 5 plazas.
PROCESO DE
ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO 2018
Laborales:
-
Se crea 1 plaza de
Titulado Superior del Área de la Mujer (A1), la dotación pasa a 1 plaza.
-
Se crea 1 plaza de
Psicólogo (A1), la dotación pasa a 6 plazas.
-
Se crea 1 plaza de
Director de Publicidad y Relaciones Públicas (A1), la dotación pasa a 1 plaza.
-
Se crea 1 plaza de
Agente de Empleo y Desarrollo Local (A2), la dotación pasa a 1 plaza.
-
Se crean 2 plazas de
Educador/a Social (A2), la dotación pasa a 9 plazas.
-
Se crean 8 plazas de
Trabajador/a Social (A2), la dotación pasa a 19 plazas.
-
Se crean 8 plazas de
Auxiliar Administrativo (C2), la dotación pasa a 29 plazas.
-
Se crea 1 plaza de
Cocinero de 1ª (C2), la dotación pasa a 6 plazas.
-
Se crea 1 plaza de
Agente de Vigilancia y Control Importación (C2), la dotación pasa a 1 plaza.
-
Se crea 1 plaza de
Oficial Electromecánica (C2), la dotación pasa a 6 plazas.
-
Se crea 1 plaza de
Oficial de Mercados (C2), la dotación pasa a 2 plazas.
-
Se crea 1 plaza de
Realizador de Espectáculos (C2), la dotación pasa a 1 plaza.
-
Se crea 1 plaza de
Director de Actividades Educativas (C2), la dotación pasa a 1 plaza.
III.
COMPETENCIA
La aprobación de la Plantilla
de personal, así como la fijación de la cuantía de las retribuciones
complementarias fijas y periódicas de funcionarios, número y régimen del
personal eventual, es una competencia reservada a los Ayuntamientos de régimen
común a los Plenos. En la Ciudad Autónoma de Melilla, en virtud de la
disposición contenida en el artículo 12.2 de la Ley Orgánica 2/1995, de 13 de
marzo, del Estatuto de Autonomía de la Ciudad de Melilla, es posible su
delegación por el Pleno de la Asamblea en el Consejo de Gobierno, como así se
dispuso por la propia Asamblea de Acuerdo de delegación adoptado en sesión
extraordinaria de fecha 24 de julio de 1995 (BOME núm. 3418, de 18 de agosto),
en concordancia con los Acuerdos del Consejo de Gobierno de 24 de febrero de
1998 y 6 de marzo del mismo año ( BOME núm. 3567, de 18 de marzo) no existiendo
acuerdo de revocación en esta materia. Estas competencias se ejercerán por el
Consejo de Gobierno previo dictamen, informe o consulta de la Comisión
Permanente de Administraciones Públicas (artículo 3.2, apartado f) del
Reglamento de la Consejería de Administraciones Públicas).
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En consecuencia, el Consejo de
Gobierno en sesión celebrada el día 17 de agosto de 2018, acordó aprobar la
Plantilla de Personal de la Ciudad Autónoma de Melilla para el año 2018.
IV.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En cuanto a la necesidad de
negociación de la Relación de Puestos de Trabajo y Plantillas, hemos de traer a
colación en este punto lo dispuesto en el art. 37.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, que viene a determinar las materias negociables,
reservando el apartado segundo a aquellas materias excluidas de negociación. Se
han cumplido los trámites legales habiendo sido convocada a tal efecto la Mesa
General Común de Negociación de Personal Funcionario y Laboral de la Ciudad
Autónoma de Melilla, que se reunió el pasado día 13 de junio de 2018, siendo el
sentido del voto de los representantes sindicales el siguiente:
UGT votó a favor.
USTM votó a favor.
CCOO votó a favor.
CSIF votó a favor.
Melilla, 20 de agosto de 2018
La Viceconsejera de AA.PP.,
Mª. Ángeles Gras Baeza
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|
CONSEJERIA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS - CIUDAD
AUTÓNOMA DE MELILLA |
|||||
|
PLANTILLA PERSONAL ALTA DIRECCIÓN 2018 |
|||||
|
Orden |
GRUPO |
Denominación Plaza-puesto Subtotal |
Cod. |
Dot. |
C.D. |
|
|
A1/A2 |
24 |
|
|
|
|
1 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL CONSEJERIA PRESIDENCIA |
F001 |
1 |
30/26 |
|
2 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE CULTURA Y FESTEJOS |
F002 |
1 |
30/26 |
|
3 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE OBRAS PÚBLICAS |
F003 |
1 |
30/26 |
|
4 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE ARQUITECTURA |
F004 |
1 |
30/26 |
|
5 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE LA VIVIENDA Y
URBANISMO |
F005 |
1 |
30/26 |
|
6 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE SISTEMAS DE
INFORMACION |
F007 |
1 |
30/26 |
|
7 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE FUNCION PUBLICA |
F008 |
1 |
30/26 |
|
8 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS |
F009 |
1 |
30/26 |
|
9 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE JUVENTUD Y DEPORTES |
F010 |
1 |
30/26 |
|
10 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE ECONOMIA |
F011 |
1 |
30/26 |
|
11 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES |
F012 |
1 |
30/26 |
|
12 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE SANIDAD Y CONSUMO |
F013 |
1 |
30/26 |
|
13 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DEL MENOR Y LA FAMILIA |
F014 |
1 |
30/26 |
|
14 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE GESTION TECNICA DE
MEDIO AMBIENTE |
F015 |
1 |
30/26 |
|
15 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE GESTION ADMINISTRATIVA
Y EC. MEDIO AMBIENTE |
F016 |
1 |
30/26 |
|
16 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE FONDOS EUROPEOS |
F017 |
1 |
30/26 |
|
17 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE EDUCACIÓN Y COLECTIVOS
SOCIALES |
F018 |
1 |
30/26 |
|
18 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE SEGURIDAD CIUDADANA |
F019 |
1 |
30/26 |
|
19 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE IMPORTACION Y
GRAVAMENES COMPLEMENTARIOS |
F152 |
1 |
30/26 |
|
20 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE GESTION TRIBUTARIA |
F159 |
1 |
30/26 |
|
21 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE HACIENDA Y
PRESUPUESTOS |
F160 |
1 |
30/26 |
|
22 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y
ASISTENCIA JURÍDICA |
F165 |
1 |
30/26 |
|
23 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE INSTALACIONES
DEPORTIVAS |
F166 |
1 |
30/26 |
|
24 |
A1/A2 |
DIRECTOR/A GENERAL DE DE DESARROLLO JURÍDICO
ADMINISTRATIVO |
|
1 |
30/26 |
|
|
A1 |
10 |
|
|
|
|
25 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE MEDIO AMBIENTE |
F023 |
1 |
30 |
|
26 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE BIENESTAR SOCIAL |
F024 |
1 |
30 |
|
27 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE CULTURA Y FESTEJOS |
F025 |
1 |
30 |
|
28 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE CONSEJERÍA DE
PRESIDENCIA Y SALUD PÚBLICA |
F027 |
1 |
30 |
|
29 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE FOMENTO |
F028 |
1 |
30 |
|
30 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE EDUCACIÓN, JUVENTUD
Y DEPORTES |
F029 |
1 |
30 |
|
31 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DEL CONSEJO DE GOBIERNO
Y PRESIDENCIA |
F030 |
1 |
30 |
|
32 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE SEGURIDAD CIUDADANA |
F032 |
1 |
30 |
|
33 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE HACIENDA Y
PRESUPUESTOS |
F158 |
1 |
30 |
|
34 |
A1 |
SECRETARIO/A TECNICO DE ECONOMÍA, EMPLEO Y
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS |
F164 |
1 |
30 |
|
|
|
Total Plazas-puestos 34 |
|
|
|
|
CONSEJERIA DE
ECONOMÍA, EMPLEO Y ADMINISTRACIONES PUBLICAS - CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA |
|||||
|
PLANTILLA
PERSONAL EVENTUAL 2018 |
|||||
|
Orden |
GRUPO |
Denominación plaza-puesto |
Cod. |
Dot. |
C.D. |
|
1 |
A1 |
ASESOR/A
JURIDICO/A |
E004 |
1 |
26 |
|
2 |
A1 |
JEFE/A
GABINETE DE PRENSA |
E005 |
1 |
26 |
|
3 |
A1/A2/C1 |
ASESOR
INSTITUCIONAL |
E016 |
1 |
22 |
|
4 |
A1/A2/C1 |
ASESOR DE
EMPLEO |
E007 |
1 |
22 |
|
5 |
A2/C1 |
JEFE GABINETE
PROTOCOLO |
E002 |
1 |
19 |
|
6 |
C1 |
ADMINISTRATIVO GABINETE DE PRENSA |
E015 |
1 |
19 |
|
7 |
C1 |
JEFE DE GABINETE DE PRESIDENCIA |
E009 |
1 |
19 |
|
8 |
C1/C2 |
JEFE DE
RELACIONES PÚBLICAS E INSTITUCIONALES |
E003 |
1 |
19 |
|
9 |
C1 |
SECRETARIA
PARTICULAR PRESIDENCIA |
E001 |
1 |
19 |
|
10 |
C2 |
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO DE PRESIDENCIA |
E006 |
1 |
15 |
|
11 |
C2 |
SECRETARIO/A
DE CONSEJERIA |
E008 |
15 |
15 |
|
|
|
Total Plazas-puestos 25 |
|
|
|
Descargar página
|
CONSEJERIA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y
ADMINISTRACIONES PUBLICAS - CIUDAD
AUTÓNOMA DE MELILLA |
||||||||
|
PLANTILLA FUNCIONARIOS PROPIOS 2018 |
||||||||
|
Orden |
Grupo |
Denominación Plaza
Subtotal |
Cod. |
Dot. |
Escala |
Subescala |
Clase |
Titulación |
|
|
A1 |
66 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
A1 |
ANALISTA
SISTEMAS |
F034 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
INFORMATICA |
|
2 |
A1 |
ARCHIVERO
DIREC. PUBLICACIONES |
F035 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
HISTORIA |
|
3 |
A1 |
ARQUITECTO |
F036 |
4 |
ADMON. ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
ARQUITECTO |
|
4 |
A1 |
CONSERVADOR
MUSEOS |
F037 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC. SUPERIOR |
SUPERIOR |
|
5 |
A1 |
INGENIERO.C.C.P.
/ INDUSTRIAL |
F039 |
5 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC. SUPERIOR |
ING. CC. PP./INDUSTR. |
|
6 |
A1 |
INTERVENTOR
|
F040 |
1 |
F.A.L.H.E. |
|
|
|
|
7 |
A1 |
SECRETARIO
GENERAL |
F041 |
1 |
F.A.L.H.E. |
|
|
|
|
8 |
A1 |
SUPERINTENDENTE
POLICIA LOCAL |
F042 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
POLICIA
LOCAL |
LDO.
UNIVERSITARIO |
|
9 |
A1 |
TECNICO
ADMINISTRACIÓN GENERAL |
F043 |
24 |
ADMON. GENERAL |
TECNICA |
|
LDO.
UNIVERSITARIO |
|
10 |
A1 |
TECNICO
ECONOMISTA |
F044 |
12 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
ECON. / EMPRES. |
|
11 |
A1 |
TESORERO
|
F046 |
1 |
F.A.L.H.E. |
|
|
|
|
12 |
A1 |
VETERINARIO
|
F047 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
VETERINARIA |
|
13 |
A1 |
VICEINTERVENTOR |
F048 |
1 |
F.A.L.H.E. |
|
|
|
|
14 |
A1 |
MEDICO |
F067 |
3 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
MEDICINA |
|
15 |
A1 |
FARMACEUTICO
|
F068 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
FARMACIA |
|
16 |
A1 |
PSICOLOGO/A
|
F147 |
3 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
PSICOLOGIA |
|
17 |
A1 |
TECNICO
MEDIAMBIENTAL |
F149 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
CIENCIAS MED. |
|
18 |
A1 |
TECNICO
SUPERIOR DE BIBLIOTECA |
F155 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
SUPERIOR |
LDO.
BIBLIOTECONOMIA |
|
19 |
A1 |
INTENDENTE
POLICIA LOCAL |
F156 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
POLICIA
LOCAL |
LDO.
UNIVERSITARIO |
|
|
A2 |
77 |
|
|
|
|
|
|
|
20 |
A2 |
ARQUITECTO
TECNICO |
F051 |
10 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
ARQUIT.
TECNICO |
|
21 |
A2 |
AYUDANTE
DE LABORATORIO |
F052 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
D.U.E. |
|
22 |
A2 |
GRADUADO
SOCIAL |
F053 |
3 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
GR.
SOCIAL/REL. LAB. |
|
23 |
A2 |
ING.TECNICO
DE O. PÚBLICAS |
F054 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
INGENIERIATECNICA |
|
24 |
A2 |
INGENIERO
TEC.INDUSTRIAL |
F056 |
5 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
INGENIERIATECNICA |
|
25 |
A1/A2 |
OFICIAL
EXTINCION INCENDIOS |
F057 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV. ESPECIALES |
SERV.
EXT. INCENDIOS |
LICENC./DIPLOMATURA |
|
26 |
A2 |
TECNICO
ELECTRONICA-COMUNICACIONES |
F058 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
TITULADO
MEDIO |
|
27 |
A2 |
TECNICO
CONTABLE |
F059 |
3 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
GRADO
MEDIO |
|
28 |
A2 |
TECNICO
DE SALUD LABORAL |
F060 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
GRADO
MEDIO |
|
29 |
A2 |
TECNICO
DE TURISMO |
F061 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
GRADO
MEDIO |
|
30 |
A2 |
TECNICO
GESTION TRIBUTARIA |
F062 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
DIPLO. EMPRESARIALES |
|
31 |
A2 |
TECNICO
INFORMATICA |
F063 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
DIPL. INFOR/FP3
INFOR |
|
32 |
A2 |
TRABAJADOR
SOCIAL |
F064 |
11 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
TRABAJO
SOCIAL |
|
33 |
A2 |
TECNICO
GESTION ADMON GRAL |
F085 |
4 |
ADMON.
GENERAL |
GESTION |
|
DIPLO.
UNIVERSITARIA |
|
34 |
A2 |
TECNICO
MEDIO BIBLIOTECA |
F146 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
DIPLO.
BIBLIOTECONOMIA |
Descargar página
|
35 |
A2 |
SUBINSPECTOR
POLICIA LOCAL |
F078 |
16 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
POLICIA
LOCAL |
DIPLO.
UNIVERSITARIA |
|
36 |
A2 |
INSPECTOR
POLICIA LOCAL |
F079 |
4 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
POLICIA
LOCAL |
DIPLO.
UNIVERSITARIA |
|
37 |
A2 |
SARGENTO
EXTINCION INCENDIOS |
F077 |
6 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
SERV.
EXT. INCENDIOS |
DIPLO.
UNIVERSITARIA |
|
38 |
A2 |
SUBOFICIAL
EXTINCION INCENDIOS |
F080 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
SERV.
EXT. INCENDIOS |
DIPLO.
UNIVERSITARIA |
|
39 |
A2 |
TECNICO
MEDIO |
|
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
DIPLO.
UNIVERSITARIA |
|
40 |
A2 |
EDUCADOR/A
SOCIAL |
|
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
MEDIO |
DIPLO.
UNIVERSITARIA |
|
|
C1 |
412 |
|
|
|
|
|
|
|
41 |
C1 |
ADMINISTRADOR
MERCADOS |
F071 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
BUP/FP2 |
|
42 |
C1 |
ADMINISTRATIVO
|
F072 |
57 |
ADMON.
GENERAL |
ADMINISTRATIVA |
|
BUP/FP2 |
|
43 |
C1 |
DELINEANTE
|
F074 |
6 |
ADMON.
ESPECIAL |
TECNICA |
TEC.
AUXILIAR |
FP2 DELINEACION |
|
44 |
C1 |
INSPECTORES
DE CONSUMO |
F076 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
BUP/FP2 |
|
45 |
C1 |
OFICIAL
POLICIA LOCAL |
F093 |
22 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
POLICIA
LOCAL |
BUP/FP2 |
|
46 |
C1 |
POLICIA
LOCAL |
F115 |
228 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV. ESPECIALES |
POLICIA
LOCAL |
BUP/FP2 |
|
47 |
C1 |
TECNICO
AUX. INFORMATICA |
F082 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
TEC.
AUXILIAR |
FP2
INFORMATICA |
|
48 |
C1 |
TECNICO
AUXILIAR MEDIOAMBIENTAL |
F083 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
BUP/FP2 |
|
49 |
C1 |
ADMINISTRADOR
MATADERO |
F140 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM. ESPECIALES |
BUP/FP2 |
|
50 |
C1 |
BOMBERO |
F090 |
1 |
ADMON. ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
SERV.
EXT. INCENDIOS |
BUP/FP2 |
|
51 |
C1 |
BOMBERO
CONDUCTOR |
F091 |
78 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
SERV.
EXT. INCENDIOS |
BUP/FP2 |
|
52 |
C1 |
CABO
EXTINCION INCENDIOS |
F092 |
9 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
SERV.
EXT. INCENDIOS |
BUP/FP2 |
|
53 |
C1 |
TECNICO
AUXILIAR |
F162 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
TEC.
AUXILIAR |
FP2
INFORMATICA |
|
54 |
C1 |
TECNICO
DE EDUCACION INFANTIL |
F163 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
TEC. AUXILIAR |
FP2 JARD. INF/T.S.
ED. INF. |
|
|
C2 |
226 |
|
|
|
|
|
|
|
55 |
C2 |
AGENTE
TRIBUTARIO |
F086 |
5 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
56 |
C2 |
AUX.CAPATAZ JARDINES |
F087 |
2 |
ADMON. ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
57 |
C2 |
AUXILIAR
ADMINISTRATIVO |
F088 |
112 |
ADMON.
GENERAL |
AUXILIAR |
|
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
58 |
C2 |
AYUDANTE
TÉCNICO DE OBRAS |
F089 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
59 |
C2 |
CELADOR DE CAPTACIONES |
F094 |
3 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
60 |
C2 |
AGENTE
DE VIG. Y CONTROL IMPORTACION |
F095 |
8 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
61 |
C2 |
OFICIAL
MECÁNICO CONDUCTOR |
F097 |
20 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
62 |
C2 |
OFICIAL
AGUAS POTABLES |
F098 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
63 |
C2 |
OFICIAL
ALMACEN |
F100 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
64 |
C2 |
OFICIAL
ALUMBRADO |
F101 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
65 |
C2 |
OFICIAL
CARPINTERIA |
F102 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
66 |
C2 |
OFICIAL
DE MEDIO AMBIENTE |
F103 |
10 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
67 |
C2 |
OFICIAL
ELECTROMECANICA |
F104 |
10 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
68 |
C2 |
OFICIAL
LACERO |
F106 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
69 |
C2 |
OFICIAL
LECTOR CONTADORES |
F107 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
70 |
C2 |
OFICIAL
LISTERO |
F108 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
71 |
C2 |
OFICIAL
MATARIFE |
F109 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
Descargar página
|
72 |
C2 |
OFICIAL
MERCADOS / MATADERO |
F110 |
8 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
73 |
C2 |
OFICIAL
PINTURA |
F111 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
74 |
C2 |
OFICIAL
SEPULTURERO |
F112 |
4 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
75 |
C2 |
OFICIAL
TALLER FONTANERIA |
F113 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
76 |
C2 |
AUXILIAR DE BIBLIOTECA |
F141 |
2 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
77 |
C2 |
OFICIAL
1ª METALURGICO |
F144 |
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
78 |
C2 |
OFICIAL
SERV. INSTALACIONES DEPORTIVAS |
F145 |
5 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
79 |
C2 |
AGENTE
DE MOVILIDAD |
F150 |
23 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM.
ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP1 |
|
80 |
C2 |
AUXILIAR
DE ARCHIVOS Y BIBLIOTECA |
|
1 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
COM. ESPECIALES |
GRAD.
ESCOLAR/FP2 |
|
|
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
E |
63 |
|
|
|
|
|
|
|
81 |
E |
OPERARIO
DE SERVICIOS |
F121 |
8 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
PERSONAL
OFICIOS |
CERT.
ESCOLARIDAD |
|
82 |
E |
SUBALTERNOS
|
F122 |
47 |
ADMON. GENERAL |
SUBALTERNA |
|
CERT.
ESCOLARIDAD |
|
83 |
E |
VIGILANTE
DE SERVICIOS GENERALES |
F143 |
8 |
ADMON.
ESPECIAL |
SERV.
ESPECIALES |
POLICIA
LOCAL |
CERT.
ESCOLARIDAD |
|
|
Total Plazas |
844 |
|
|
|
|
|
|
|
CONSEJERIA DE
ECONOMÍA, EMPLEO Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS - CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA |
||||||||
|
PLANTILLA DE
FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS 2018 |
||||||||
|
Orden |
Grupo |
Denominación
Plaza Subtotal |
Cod. |
Dot. |
Cuerpo o
Escala |
Destino |
Procedencia |
R.D. Transf. |
|
|
A1 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
1 |
A1 |
TECNICO SUPERIOR DE BIBLIOTECA |
F049 |
1 |
AYUD.
ARCH. BIBLIO. MUSEOS |
CONSEJERIA CULTURA |
M. EDUCACION Y CULTURA |
1382/1997 |
|
2 |
A1 |
TECNICO ADMON. GENERAL |
F050 |
1 |
GENERAL TECNICO |
CONSEJERIA CULTURA |
M. EDUCACION Y CULTURA |
1383/1997 |
|
3 |
A1 |
VETERINARIO |
F065 |
3 |
ESPECIAL VETERINARIOS |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1515/2005 |
|
4 |
A1 |
MEDICO |
F132 |
1 |
ESPECIAL MEDICOS |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1515/2005 |
|
5 |
A1 |
FARMACEUTICO |
F133 |
1 |
ESPECIAL FARMACEUTICOS |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1515/2005 |
|
6 |
A1 |
MEDICO A.P.D. |
F136 |
1 |
ESPECIAL MEDICOS |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1515/2005 |
|
|
A2 |
17 |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
A2 |
TECNICO MEDIO DE BIBLIOTECA |
F070 |
2 |
AYUD.
ARCH. BIBLIO. MUSEOS |
CONSEJERIA CULTURA |
M. EDUCACION Y CULTURA |
1382/1997 |
|
8 |
A2 |
ING.TEC.INDUSTRIAL |
F125 |
1 |
ESPECIAL I. T. INDUSTRIALES |
CONSEJERIA MEDIO AMBIENTE |
MINISTERIO INDUSTRIA |
334/1996 |
|
9 |
A2 |
TECNICO GESTION |
F126 |
1 |
GENERAL GESTION |
CONSEJERIA MEDIO AMBIENTE |
MINISTERIO
AGRICULTURA |
332/1996 |
|
10 |
A2 |
TECNICO GESTION |
F126 |
1 |
GENERAL GESTION |
CONSEJERIA MEDIO AMBIENTE |
MINISTERIO INDUSTRIA |
334/1996 |
|
11 |
A2 |
TECNICO GESTION |
F126 |
2 |
GENERAL GESTION |
CONSEJERIA FOMENTO |
M.O.P.T.M.A. |
338/1996 |
Descargar página
|
12 |
A2 |
TECNICO GESTION |
F126 |
2 |
GENERAL
GESTION |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1381/97-1515/05 |
|
13 |
A2 |
TECNICO GESTION |
F126 |
1 |
GENERAL
GESTION |
CONSEJERIA CULTURA |
M. EDUCACION Y CULTURA |
1383/1997 |
|
14 |
A2 |
ING.
TEC. OBRAS
PUBLICAS |
F138 |
1 |
ESPECIAL I. T. OBRAS PUBLIC. |
CONSEJERIA MEDIO AMBIENTE |
MINISTERIO DE FOMENTO |
13337/2006 |
|
15 |
A2 |
ARQUITECTO TECNICO |
F129 |
1 |
ESPECIAL ARQUITECTOS |
CONSEJERIA FOMENTO |
M.O.P.T.M.A. |
338/1996 |
|
16 |
A2 |
AYUDANTE TECNICO SANITARIO |
F135 |
4 |
ESPECIAL A.T.S. |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1515/2005 |
|
17 |
A2 |
PRACTICANTE |
F137 |
1 |
ESPECIAL PRACTICANTES |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1515/2005 |
|
|
C1 |
13 |
|
|
|
|
|
|
|
18 |
C1 |
TECNICO ESPECIALISTA |
F153 |
1 |
ESPECIAL T. ESPECIALISTAS |
CONSEJERIA FOMENTO |
M.O.P.T.M.A. |
338/1996 |
|
19 |
C1 |
ADMINISTRATIVO |
F084 |
1 |
GENERAL ADMINISTRATIVO |
CONSEJERIA
AA.PP. |
MINISTERIO AA.PP. |
RES. 26/05/06 |
|
20 |
C1 |
ADMINISTRATIVO |
F084 |
1 |
GENERAL ADMINISTRATIVO |
CONSEJERIA MEDIO AMBIENTE |
MINISTERIO
AGRICULTURA |
332/1996 |
|
21 |
C1 |
ADMINISTRATIVO |
F084 |
4 |
GENERAL ADMINISTRATIVO |
CONSEJERIA CULTURA |
M. EDUCACION Y CULTURA |
1382-1383/1997 |
|
22 |
C1 |
ADMINISTRATIVO |
F084 |
1 |
GENERAL ADMINISTRATIVO |
CONS. BIENESTAR SOCIAL |
MINISTERIO DE SANIDAD |
1515/2005 |
|
23 |
C1 |
ADMINISTRATIVO |
F084 |
4 |
GENERAL ADMINISTRATIVO |
CONSEJERIA MEDIO AMBIENTE |
MINISTERIO DE FOMENTO |
13337/2006 |
|
24 |
C1 |
ADMINISTRATIVO |
F084 |
1 |
GENERAL ADMINISTRATIVO |
CONSEJERIA
FOMENTO |
MINISTERIO AA.PP. |
RES. 16/05/07 |
|
|
C2 |
15 |
|
|
|
|
|
|
|
25 |
C2 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
F128 |
1 |
GENERAL AUXILIAR |
CONSEJERIA MEDIO AMBIENTE |
MINISTERIO INDUSTRIA |
334/1996 |
|
26 |
C2 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
F128 |
8 |
GENERAL AUXILIAR |
CONSEJERIA FOMENTO |
M.O.P.T.M.A. |
338/1996 |
|
27 |
C2 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
F128 |
6 |
GENERAL AUXILIAR |
CONSEJERIA CULTURA |
M. EDUCACION Y CULTURA |
1382-1383/1997 |
|
|
53 |
|
|
|
|
|
|
|
Descargar página
|
CONSEJERIA DE ECONOMÍA, EMPLEO Y
ADMINISTRACIONES PÚBLICAS - CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA |
|||||
|
PLANTILLA PERSONAL LABORAL 2018 |
|||||
|
Orden |
GRUPO |
Denominación Plaza
Subtotal |
Cod. |
Dot. |
Titulaciones |
|
|
A1 |
75 |
|
|
|
|
1 |
A1 |
MEDICO |
L002 |
1 |
Licenciatura
Medicina |
|
2 |
A1 |
PROFESOR DE DANZA |
L003 |
3 |
Titulado
Superior |
|
3 |
A1 |
QUÍMICO-ANALISTA |
L005 |
1 |
Tit.
Universitario Superior |
|
4 |
A1 |
TITULADO SUPERIOR |
L006 |
1 |
Tit.
Universitario Superior |
|
5 |
A1 |
PROFESOR DE MUSICA |
L087 |
1 |
Titulado
Superior |
|
6 |
A1 |
PSICOLOGO |
L095 |
6 |
Titulado
Superior |
|
7 |
A1 |
ASESOR/A JURIDICO/A |
L096 |
2 |
Licenciatura
Derecho |
|
8 |
A1 |
VETERINARIO |
|
1 |
Licenciatura
Veterinaria |
|
9 |
A1 |
TITULADO SUPERIOR DEL ÁREA DE LA MUJER |
|
1 |
Tit.
Universitario Superior |
|
10 |
A1 |
DIRECTOR DE PUBLICIDAD Y RELACIONES PÚBLICAS |
|
1 |
Titulado
Superior |
|
|
A2 |
56 |
|
|
|
|
11 |
A2 |
DIRECTOR/A GUARDERIA INFANTIL |
L007 |
1 |
Diplo. Universitaria |
|
12 |
A2 |
EDUCADOR/A SOCIAL |
L009 |
9 |
Diplo.
Educación Social |
|
13 |
A2 |
MAESTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL |
L012 |
2 |
Diplo.
Magisterio-Esp. E. Inf. |
|
14 |
A2 |
PROFESOR DE AULAS CULTURALES MAYORES |
L013 |
11 |
Diplo.
Universitaria |
|
15 |
A2 |
PROFESOR DE ESCUELA DE ARTE DIBUJO |
L014 |
4 |
Diplo.
Bellas Artes |
|
16 |
A2 |
TÉCNICO DE DEPORTES |
L015 |
2 |
Diplo.
Magisterio-Esp. E. Física |
|
17 |
A2 |
ARQUITECTO TECNICO |
L016 |
1 |
Diplo.
Arquitectura Técnica |
|
18 |
A2 |
TITULADO GRADO MEDIO |
L018 |
1 |
Tit.
Universitario Medio |
|
19 |
A2 |
TRABAJADOR/A
SOCIAL |
L019 |
19 |
Diplo.
Trabajo Social |
|
20 |
A2 |
INGENIERO TECNICO AGRICOLA |
L097 |
2 |
Ingenieria
Técnica Agrícola |
|
21 |
A2 |
COORDINADOR PROGRAMAS G.S. Y EDUCACION
ADULTOS |
L098 |
1 |
Diplo.
Magisterio |
|
22 |
A2 |
INGENIERO TÉCNICO INDUSTRIAL |
L101 |
1 |
Ingenieria
Técnica Industrial |
|
23 |
A2 |
TÉCNICO
CONTABLE |
|
1 |
Diplomatura
Empresariales |
|
24 |
A2 |
DIPLOMADO
EMPRESARIALES |
|
1 |
Diplomatura
Empresariales |
|
25 |
A2 |
AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL |
|
1 |
Diplo.
Universitaria |
|
|
C1 |
28 |
|
|
|
|
26 |
C1 |
DELINEANTE |
L022 |
2 |
FP2
Esp. Delineación o equiv. |
|
27 |
C1 |
OPERADOR DE SONIDO |
L023 |
1 |
BUP/FP2 |
|
28 |
C1 |
TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL |
L024 |
15 |
FP2
Jardín de Infancia/Ed. Inf. |
|
29 |
C1 |
OFICIAL 1º ADMINISTRATIVO |
L043 |
5 |
BUP/FP2 |
|
30 |
C1 |
AGENTE DE INSPECCION DE OBRAS |
L088 |
1 |
BUP/FP2 |
|
31 |
C1 |
EDUCADOR |
L099 |
3 |
FP2
especialidad |
|
32 |
C1 |
TECNICO
EN JARDINERIA |
L100 |
1 |
FP2
especialidad |
|
|
C2 |
80 |
|
|
|
|
33 |
C2 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO |
L025 |
29 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
34 |
C2 |
AUXILIAR DE BIBLIOTECA |
L027 |
4 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
35 |
C2 |
AUXILIAR DE PUERICULTURA |
L030 |
3 |
FP1
Puericultura |
|
36 |
C2 |
COCINERO DE 1ª |
L034 |
6 |
FP1
Hostelería/equivalente |
|
37 |
C2 |
MONITOR DE EDUCACION FISICA |
L039 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
38 |
C2 |
MONITOR DE MODELACION |
L040 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
39 |
C2 |
MONITOR DE NATACION |
L041 |
4 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
40 |
C2 |
MONITOR ESCUELA DE ARTE |
L042 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
41 |
C2 |
OFICIAL 1º DE OFICIOS |
L044 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
42 |
C2 |
OFICIAL DE AGUAS RESIDUALES |
L050 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
43 |
C2 |
OFICIAL DE ELECTROMECÁNICA |
L051 |
6 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
44 |
C2 |
OFICIAL DE MERCADOS |
L052 |
2 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
45 |
C2 |
OFICIAL DE SERVICIOS MUSEO |
L053 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
46 |
C2 |
OFICIAL FONTANERO |
L055 |
5 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
47 |
C2 |
OFICIAL MATARIFE |
L056 |
5 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
48 |
C2 |
OFICIAL SERVICIO INSTALACIONES DEPORTIVAS |
L059 |
3 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
49 |
C2 |
OFICIAL SERVICIOS DE CULTURA |
L060 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
50 |
C2 |
OFICIAL DE FORJA |
L090 |
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
51 |
C2 |
CELADOR DE CAPTACIONES |
L102 |
2 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
52 |
C2 |
AGENTE DE VIGILANCIA Y CONTROL IMPORTACION |
|
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
53 |
C2 |
REALIZADOR DE ESPECTÁCULOS |
|
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
54 |
C2 |
DIRECTOR DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS |
|
1 |
Graduado
Escolar/FP1 |
|
|
OTRAS AGRUPACIONES PROFESIONALES |
|
|
|
|
|
|
E |
89 |
|
|
|
|
55 |
E |
SEPULTURERO |
L029 |
4 |
Certificado
Escolaridad |
Descargar página
|
56 |
E |
AUXILIAR DE HOGAR |
L062 |
30 |
Certificado
Escolaridad |
|
57 |
E |
AUXILIAR SERV. ARCHIVOS BIBLIOTECA |
L063 |
1 |
Certificado
Escolaridad |
|
58 |
E |
AYUDANTE DE COCINA |
L065 |
9 |
Certificado
Escolaridad |
|
59 |
E |
CAMARERO/A LIMPIADOR/A |
L066 |
13 |
Certificado
Escolaridad |
|
60 |
E |
CONSERJE
ESCOLAR |
L068 |
4 |
Certificado
Escolaridad |
|
61 |
E |
LIMPIADORA |
L072 |
2 |
Certificado
Escolaridad |
|
62 |
E |
MOZO DE MATADERO |
L074 |
3 |
Certificado
Escolaridad |
|
63 |
E |
OPERARIO DE SERVICIOS |
L075 |
14 |
Certificado
Escolaridad |
|
64 |
E |
OPERARIO LACERO |
L076 |
2 |
Certificado
Escolaridad |
|
65 |
E |
ORDENANZA |
L077 |
5 |
Certificado
Escolaridad |
|
66 |
E |
VIGILANTE DE SERVICIOS GENERALES |
L082 |
1 |
Certificado
Escolaridad |
|
67 |
E |
OPERARIO DE CARGA |
L093 |
1 |
Certificado
Escolaridad |
|
|
Total Plazas |
328 |
|
|
|